Привет! Мы NovacPay — сколковская компания, один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов.
Мы приглашаем в свою команду руководителя HR - отдела (HRD).
Наш HRD — не просто отдел, а стратегическое подразделение, «душа и сердце» нашего бизнеса. Мы ищем не администратора кадров, а лидера-стратега, который будет строить организацию будущего уже сегодня.
Ваша роль — ключевая. Вы станете архитектором нашей команды: будете находить «бриллианты» среди тысяч кандидатов, создавать условия для их максимального роста и вовлеченности, формировать культуру, где люди достигают вершин вместе с компанией.
Если вы — стратег с бизнес-мышлением, который видит в HR-инструментах путь к прибыли и росту, лидер, способный вдохновлять и принимать сложные решения, и при этом душевный, чуткий человек с высоким EQ, эта работа для вас.
Наша компания это не стартап с нуля, но и не корпорация. Это стадия, где особенно важны сильные люди, потому что они становятся архитектурой будущей компании.
Это сложный и интересный финтех-бизнес:
Для вас:
График работы понедельник - пятница, но вы прекрасно понимаете, что ваша должность может потребовать участия в решении вопроса и в 18:30 и в субботу в 11:00
Выходные суббота и воскресенье и государственные официальные праздники
Трудоустройство полностью официальное по трудовому договору РФ
Полностью белая заработная плата
Ваша заработная плата в первый месяц работы 200 000 рублей на руки
Со второго месяца и далее: оклад 200 000 рублей на руки + квартальная премия по результатам вашей работы от 0 до 100% оклада. Таким образом, совокупный доход 200 000 - 400 000 рублей на руки
Команда рекрутеров
Мы доверяем вам:
Стратегию и Управление:
Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями
Бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения
Анализ HR-метрик, подготовка отчетов для топ-менеджмент
Управление своей удаленной командой
Подбор и Адаптацию сотрудников:
Полный цикл точечного подбора (от анализа потребностей до выхода сотрудника)
Поиск через различные каналы, оценка их эффективности
Проведение собеседований (в т.ч. групповых и онлайн)
Развитие программ адаптации, гостевых дней и стажировок
Кадровое администрирование и Оптимизацию на 20 человек
Экспертное ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП)
Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных
Воинский учет - продумать как его организовать для удаленного ведения, скорее всего через ЭДО
Отчетность
Постоянная оптимизация и автоматизация кадровых процессов
Развитие и Вовлечение:
Создание и внедрение систем мотивации, оценки эффективности (Performance Management) и управления талантами (Talent Management)
Развитие корпоративной культуры и ценностей
Проведение мероприятий для повышения вовлеченности (eNPS, опросы, инициативы)
Обучение сотрудников, работа над корпоративным университетом, разработка ДИ и материалов
Нам важно, что бы вы:
были экспертом во всех HR-процессах: от стратегического планирования до кадрового делопроизводства с опытом их оптимизации
глубоко знали трудовое законодательство
умели работать в 1С ЗУП, Контур-Диадок, CRM-системах (желателен опыт с AMO CRM)
не ждете указаний, а сами видите проблемы и предлагаете решения
Наша компания про результат, а не про «уют».
Да, у нас удалёнка, но и высокая требовательность. У нас взрослый стиль общения. Собственник вовлечён стратегически, ценит: инициативу, честность, ответственность, умение держать слово. Здесь не приживаются жертвы, люди без структуры, те, кто «ждёт указаний». Здесь быстро растут: самостоятельные, мыслящие, амбициозные, ориентированные на рост и деньги.
Как мы работаем с вами в отборе на данную позицию:
Вы оставляете свой отклик
Ваше резюме оценивают
Присылают профиль должности и информацию о компании
Вы всё изучаете, если согласны с задачами и условиями, вы пишите о готовности принять участие в онлайн - собеседовании
Далее встреча с исполнительным директором
Выход на работу и быстрое включение в процессы
