SMALL — один из крупнейших ритейлеров Казахстана. У нас десятки тысяч сотрудников: кассиры, продавцы, логисты, производственный персонал и офисные специалисты. Ежедневно HR-системы поддерживают критичные для бизнеса процессы — от планирования потребности и массового найма до графиков смен, расчёта заработной платы, обучения и кадровой аналитики.
Для дальнейшего роста нам нужен целостный цифровой HR-контур: удобный для сотрудника и руководителя, надёжный для HR и финансов. Мы развиваем собственные веб-сервисы, корпоративный портал и платформу бизнес-процессов, аналитику и решения для автоматизации кадрового документооборота и класса ATS, WFM, КЭДО и LMS.
Если вам интересно превращать сложные HR-процессы в понятные цифровые продукты и формировать техническое направление целого домена — присоединяйтесь и возглавьте команду автоматизации HR.
Ваша миссия:
- Выстроить целевой HR-ландшафт: сформировать техническое видение, архитектуру и дорожную карту автоматизации управления персоналом. Определить границы систем и владельцев данных, развивать решения на 1С:ЗУП, внутренних платформах и современном технологическом стеке без избыточного дублирования функций и данных.
- Развивать ключевые HR-продукты: ATS и массовый подбор, WFM, табелирование и интеграцию со СКУД, расчёт заработной платы и мотивации, КЭДО и ЭЦП, обучение и аттестации, оценку эффективности, управление компетенциями и кадровым резервом.
- Управлять инженерной командой: формировать и развивать кросс-функциональную команду разработчиков, аналитиков и QA; ставить цели, управлять приоритетами и ресурсами, проводить архитектурные и код-ревью, развивать компетенции и инженерную культуру.
- Обеспечивать качество и надёжность: внедрять CI/CD, автоматизированное тестирование, мониторинг, алертинг и управление инцидентами. Обеспечить предсказуемые релизы, производительность в пиковые расчётные периоды, восстановление после сбоев и минимизацию ошибок в кадровых документах и начислениях.
- Внедрять прикладные инновации: использовать аналитику, ML и большие языковые модели там, где они дают измеримый эффект — в прогнозировании потребности, подборе, поддержке сотрудников и руководителей, анализе текучести, обучении и выявлении кадровых рисков.
Вы идеально подходите, если:
- Имеете 5+ лет опыта разработки и автоматизации корпоративных систем, включая не менее 2 лет в роли Tech Lead, Engineering Lead или архитектора. Опыт в компаниях с распределённой филиальной сетью или массовым персоналом будет большим преимуществом.
- Понимаете HR-домен: подбор и адаптацию, кадровое администрирование, штатное расписание и оргструктуру, учёт рабочего времени и сменные графики, расчёт заработной платы и мотивации, обучение, оценку эффективности и HR-аналитику. Умеете отделять юридически значимый учёт от пользовательских процессов и сервисов.
- Знаете экосистему 1С и 1С:ЗУП: понимаете устройство конфигураций, регистров и расчётного контура, подходы к расширению и обновлению, интеграции с внешними системами, контроль производительности и качества изменений. Глубокий опыт разработки на 1С будет преимуществом, но роль не ограничивается 1С-разработкой.
- Знаете казахстанское законодательство и Трудовой кодекс РК (кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, отпусков и компенсаций по нормам РК) - либо готовы быстро изучить, чтобы валидировать правильность решений, которые предлагает команда.
- Уверенно работаете с современным стеком: бэк на одном из языков программирования, микросервисная архитектура, где это уместно, СУБД, REST API, event-driven подходы; также понимаете как устроен фронтэнд слой.
- Умеете проектировать сложные интеграции: определять границы систем, синхронные и асинхронные сценарии, модели данных, правила версионирования и обратной совместимости, идемпотентность, обработку ошибок и наблюдаемость интеграций.
- Знакомы с DevOps/SRE-практиками: GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, управление конфигурациями, автоматизированное тестирование, мониторинг, логирование, трассировка, резервное копирование и восстановление.
- Умеете принимать архитектурные и продуктовые решения: связывать техническую дорожную карту с бизнес-метриками, управлять техническим долгом, оценивать готовые продукты и осознанно выбирать между собственной разработкой, платформой и покупным решением.
- Сильны в лидерстве и коммуникациях: умеете договариваться с HR, финансами, бухгалтерией, ИБ, архитектурой, инфраструктурой и операционными подразделениями; превращать сложные требования в понятный план и доводить изменения до промышленной эксплуатации.
Мы предлагаем:
- Возможность гибридной работы или комфортный офис в Алматы.
- Ключевую роль в цифровой трансформации HR: возможность сформировать целевой HR-ландшафт и создавать продукты, которыми ежедневно пользуются сотрудники и руководители по всей компании.
- Высокую степень автономии: влияние на архитектуру, технологический стек, состав команды, инженерные практики и последовательность развития продуктов.
- Масштаб и видимый результат: автоматизация процессов, напрямую влияющих на скорость найма, производительность, качество сервиса для сотрудников, точность ФОТ и устойчивость операционной деятельности.
- Конкурентный пакет: достойная заработная плата, бонусы за достижение KPI и возможности профессионального развития.
