Один из ведущих девелоперских холдингов страны: полный цикл — девелопмент жилой и коммерческой недвижимости, строительство и управление объектами. Ищем зрелого лидера уровня CEO региона/компании, готового возглавить операционное управление и развитие бизнеса в масштабе.
Обязанности
- Разработка и реализация стратегического плана развития девелоперской компании;
- Руководительство всеми операционными направлениями и подразделениями (строительство, девелопмент, продажи, коммерция, эксплуатация);
- Обеспечение достижения финансовых и операционных целей компании (стройка в срок, бюджет, рентабельность проектов);
- Взаимодействие с акционерами, регулирующими органами, ключевыми партнёрами и подрядчиками;
- Внедрение новых продуктов, технологий и сервисов для повышения конкурентоспособности;
- Управление рисками и соблюдение нормативных требований (строительные, экологические, градостроительные нормы);
- Участие в разработке политики корпоративного управления и развития команды руководства;
- Представление интересов компании на внешних мероприятиях и в деловых кругах;
- Координация деятельности при выходе в новые регионы и релокации бизнеса.
Требования / профиль кандидата
- Опыт работы исполнительным директором или на аналогичной высокой руководящей должности не менее 5 лет;
- Предпочтителен опыт в девелопменте, строительстве или смежных отраслях (либо готовность оперативно погрузиться в специфику);
- Опыт успешного руководства крупной командой и реализации стратегических проектов, включая инвестиционные и строительные;
- Высшее экономическое, финансовое или строительное образование; профильные сертификаты приветствуются;
- Понимание специфики проектного финансирования, ценообразования и управления бюджетами строек;
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки, опыт переговоров с инвесторами и госорганами;
- Стратегическое мышление, зрелая управленческая позиция, устойчивость к нагрузке и жёстким срокам.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 1 000 000 ₽ до вычета налогов, конкурентная система бонусов и мотивации;
- Полный социальный пакет, корпоративное ДМС (для руководителя и семьи);
- Работа в престижной организации с возможностями для профессионального роста;
- Участие в стратегических проектах развития компании и внедрении инновационных решений;
- Релокация и помощь в ней: компания покрывает расходы на переезд, помогает с жильем на первое время, оформлением документов и оказывает семейную поддержку;
- Дополнительные корпоративные бонусы (подарки к праздникам, паркинг).
