HRBP

Роль предполагает как стратегический, так и операционный HR-функционал с фокусом на развитие бизнеса:

Обязанности:

• Управление HR-командой на производственной площадке (подбор, КДП, миграционный учет);
• Организация и ведение подбора персонала (закрытие ключевых и топ-позиций)
• Выстраивание и развитие системы оценки персонала;
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников;
• Организация обучения с привлечением внешних провайдеров;
• Взаимодействие с руководителями подразделений как HRBP (поддержка бизнеса, участие в принятии решений);
• Участие в развитии HR-процессов в условиях роста компании и масштабирования производства;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры.

• Опыт работы в роли Руководителя HR / HRBP от 3-х лет;
• Опыт в производственных компаниях будет Вашим преимуществом;
• Желателен дополнительный опыт в торговых компаниях (с развитым блоком управления персоналом);
• Опыт управления HR-командой;
• Опыт подбора на уровне middle/top management;
• Практика внедрения систем оценки и развития персонала;
• Опыт работы с обучением и внешними провайдерами;
• Понимание специфики массового подбора (производственный персонал) будет преимуществом;
• Готовность к работе с производственной площадкой (регулярное взаимодействие с Гатчиной).

• Конкурентоспособная официальная заработная плата;
• Офис на ст. м. Приморская;
• Производственная площадка — Гатчина;
• Парковка для сотрудников;
• Компенсация ГСМ и транспондера;
• Корпоративные занятия йогой (3 раза в неделю);
• Динамично развивающаяся компания с масштабным инвестиционным проектом.