Менеджер по персоналу

Обязанности:

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- ведение кадрового документооборота в программе ИС "Барс ФХД"

- ведение воинского учета и бронирования в организации

- оформление приказов по личному составу
- формирование и ведение личных дел работников

- ведение, учет, хранение трудовых книжек
- разработка должностных инструкций, локальных актов по кадровому учету

- подготовка отчетов по кадровому делопроизводству: ЕФС-1, квотирование рабочих мест для инвалидов, локальные отчеты по кадровой деятельности

- работа по запросам вышестоящих организаций по выполняемому разделу работ

- деятельность по обеспечению персоналом: сбор информации о потребностях организации в персонале; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;, постоянная работа с сайтами по поиску кадров

- подготовка представлений работников к поощрениям и награждениям, составление характеристик

- подготовка графика отпусков, учет ежегодных отпусков работников, уведомление работников о начале отпуска, переносы отпусков, контроль соблюдения работниками графика отпусков

- подготовка документов для проведения закупочной процедуры по дополнительному профессиональному обучению работников: сбор коммерческих предложений, составление описания объекта закупки, контроль исполнения контракта по образовательным услугам, приемка работа в электронной системе ЕИС

- организация обучения персонал: составление плана обучения медицинских работников, контроль за истечением срока действия аккредитации специалиста, квалификационной категории, подготовка аттестационных листов, необходимой документации для профессионального обучения работников и аккредитации медицинских работников

- консультирование медицинских работников по непрерывному медицинскому образованию, последующей процедуре аккредитации, оказание помощи работникам в процессе прохождения аккредитации;

- ведение федерального и регионального регистров медицинских работников (ФРМР, паспорт ЛПУ)

- организация наставничества, адаптации и стажировки персонала;

- подготовка документов к сдаче в архив (формирование, подшивка, оформление)
- взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти, СФР, ЦЗН, и др

- иная деятельность в рамках функциональных обязанностей по кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Требования:

1. Высшее образование в области управления персоналом, юридическое

2. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом и кадрового делопроизводства

3. Знание норм трудового законодательства РФ, методических материалов по управлению персоналом, нормативных правовых актов, постановлений, указыов и решений органов власти управления, регламентирующих организацию кадровой и военно-учетной работы

4. Желательно знание норм медицинского законодательства: номенклатура медицинских должностей, специальностей, квалификационные требования к медицинским работникам, повышение квалификации и аккредитация медицинских работников

4. Уверенный пользователь ПК: Windows (Excel, Word) и др. Быстрая обучаемость при освоении новых специализированных программ

5. Знание специализированных программных продуктов по кадровому учету и отчетности приветствуется: ФХД "Барс", СБИС, регистры медицинских работников (ФРМР паспорт ЛПУ), СЭДД

6. Опыт работы в бюджетной сфере и медицинской отрасли будет огромным Вашим преимуществом.

7. Мы готовы принять Вас в свою команду, если Вы:

- не боитесь и готовы работать в быстром темпе и с большим объемом информации;

- ответственны, внимательны к деталям и ориентированы на качественный результат, имеете грамотную письменную и устную речь;

- умеете работать в режиме многозадачности и оперативности;

- способны осваивать навыки работы в специализированных программных продуктах, применяемых в здравоохранени;

- желаете вносить и реализовывать идеи оптимизации рабочего процесса в кадровой деятельности.

8. Целеустремленность, стрессоустойчивость

Условия:

Заработная плата на период испытательного срока - 65 000руб

1. Штатная численность организации - 220-250 чел.

2. График работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье., режим работы - 8:30-17:00

3. Ненормированный рабочий день

4. При необходимости и для выполнения срочной работы возможен выход в выходные дни.

5. Дополнительный ежегодный отпуск - 6 календарных дня.

6. Испытательный срок - 3 месяца

7. Организация находится в центре города -1 5 минут ходьбы от станции метро "пл. Ленина", в непосредственной близоссти от остановки городского транспорта "пл. Свердлова", минуты от остановки пригородных поездов (станции "Правая обь", "Центр");