CTPO

Эта роль относится к нашей команде ScraperAPI — одному из растущих брендов saas.group.

ScraperAPI — это решение для веб-скрейпинга корпоративного масштаба, которому доверяют компании из самых разных отраслей, чтобы извлекать критически важные данные в больших объёмах. От электронной коммерции и туризма до недвижимости и маркетинговых исследований — мы помогаем компаниям превращать веб в практические инсайты. Сейчас мы находимся на захватывающем этапе роста и стремительно масштабируемся, поскольку спрос на надёжный высокопроизводительный веб-скрейпинг и данные продолжает расти.

Обзор профиля

Недавно мы приобрели Traject Data — дом SerpWow и Rainforest API — и теперь управляем сквозным пайплайном данных: от прокси и инфраструктуры скрейпинга до структурированных, готовых к использованию data API. Следующая глава — превратить это в единую целостную AI-native платформу, и мы ищем CTPO, который возглавит объединённую продуктовую и инженерную организацию из 25 человек на этом пути. Вы будете подчиняться напрямую CEO, входить в состав руководства и быть тем человеком, который понимает стек вплоть до прокси-уровня и одновременно определяет, куда продукт пойдёт дальше.

Ваш непосредственный вклад в первые 3–6 месяцев:

• Погрузиться в самую суть продукта: динамику прокси и обход антибот-защиты, работая напрямую с нашим Head of Ops, чтобы оптимизировать отношения с вендорами и нарастить мощность.
• По-настоящему освоить продукт и бэкенд, чтобы стать полноценным техническим партнёром для CEO, а не просто получать указания.
• Начать объединять инфраструктуру ScraperAPI и Traject Data в рамках единого согласованного технического роадмапа

Ваши обязанности

• Владеть сквозной продуктовой и технологической стратегией по нашей инфраструктуре скрейпинга, прокси-сетям и продуктам структурированных data API (ScraperAPI, SerpWow, Rainforest API).
• Руководить, масштабировать и развивать продуктовую и инженерную организацию из 25+ человек в нескольких странах и часовых поясах, выстраивая управленческую структуру, которая ей нужна по мере роста.
• Задавать направление технической архитектуры для высоконагруженной и высоконадёжной инфраструктуры, включая управление прокси, обход антибот-защиты и системы скрейпинга большого масштаба.
• Внедрять AI и современные ML-инструменты как в сам продукт, так и в то, как команда его разрабатывает и выпускает.
• Определять и реализовывать единый продуктовый роадмап по объединённым линейкам ScraperAPI и Traject Data.
• Представлять продукт и технологии совету директоров и тесно работать с CEO и коммерческим руководством, чтобы продуктовое направление и бизнес-стратегия оставались согласованными.
• Оставаться достаточно близко к коду и инфраструктуре, чтобы при необходимости самостоятельно разобраться, исправить или оспорить техническое решение.

Что вы приносите команде

• Опыт руководства продуктом и/или инженерией в высокотехнологичной компании (CTO, CPO, VP Engineering или аналогичная роль) в организации из 25+ человек или крупнее
• Реальная практическая глубина в веб-скрейпинге, прокси или тесно смежной инфраструктуре. Вы понимаете операционную реальность этой сферы и не теряетесь, когда источник ломается overnight и внезапно нужна работа всех рук на палубе
• Подлинный трек-рекорд в AI/ML: и в формировании AI-возможностей продукта, и во внедрении AI-native способов работы в инженерной команде
• Опыт одновременного владения продуктовым видением и технической архитектурой, а не только одной стороной этой линии
• Уверенность в работе на уровне совета директоров: ясный коммуникатор, который может на равных взаимодействовать с амбициозным, hands-on CEO и знает, когда нужно возразить
• Бонус: опыт интеграции продуктовых линеек после слияния или приобретения

Что вы получите

• Максимальная гибкость: мы на 100% удалённые. Вы можете работать откуда угодно и когда угодно.
• Свобода и автономность: мы команда с высоким уровнем доверия, и вам дадут большую гибкость решать задачи по-своему, с поддержкой команды, когда она нужна.
• Минимум бюрократии: нам не нравится увязать в встречах и формальностях. Мы любим быть эффективными и поддерживать темп стабильным & устойчивым.
• Небольшая и дружелюбная команда: мы помогаем друг другу, веселимся и шутим.
• Наша сеть: мы сообщество предпринимательских SaaS-профессионалов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, опытом и экспертизой внутри компании. 
• Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы восстанавливали силы, когда это нужно.

ScraperAPI входит в saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.

Что такое saas.group?

Думайте о нас как о движущем катализаторе любимых историй успеха в мире софта. saas.group, основанная в 2017 году, ставит своей миссией ускорить перспективные B2B SaaS-проекты и раскрыть их полный потенциал. Как портфельная сила в сфере Software-as-a-Service, мы специализируемся на приобретении небольших программных сокровищ и превращении их в звёзд отрасли. С динамичной полностью удалённой командой почти из 380+ коллег в 50+ странах мы по-настоящему глобальны и переписываем правила SaaS-инноваций и сотрудничества. Под нашим зонтиком растут 25 захватывающих брендов. Не стесняйтесь изучить наш Candidate's Hub, чтобы взглянуть изнутри, погрузиться в нашу культуру, получить ценные инсайты о наших командах и о том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе наших вакансий, выпусков подкастов и всего, что происходит в компании.

Мы предлагаем вам не просто «устроиться к нам на работу», а «присоединиться к нам в этом путешествии» по созданию крупнейшей в мире платформы независимых SaaS-компаний. 

Звучит как то, что вам по душе? Не стесняйтесь откликнуться, даже если вы не соответствуете всем пунктам. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, которые оживляют нашу команду. Ваш отклик может оказаться как раз тем недостающим ингредиентом!

—

saas.group стремится создавать разнообразное и инклюзивное рабочее место. Мы гордимся тем, что являемся работодателем равных возможностей (Equal Opportunity Employer). Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены на трудоустройство без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или её выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вам близка работа в команде, которая ценит инновации, превосходство и справедливость, мы приглашаем вас откликнуться.

Мы верим в справедливую и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются с учётом локации, ориентируясь на медианные значения локального рынка в remote-first среде, и будут сообщены потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до первого интервью — чтобы у вас было всё необходимое для оценки возможности.