Оценка навыков и составление карты развития
- Клиент предоставляет данные о себе как о специалисте (резюме / портфолио), я даю соответствующую форму для проведения оценки себя в формате 360 (необходимо будет в течение 1 недели провести оценку себя с помощью коллег / клиентов / партнеров и предоставить мне результаты);
- По результатам оценки я в течение трех рабочих дней составляю карту развития (даю комментарии, что проседает, а в чем заключаются сильные стороны, даю рекомендации, как можно дальше расти, что почитать / изучить / у кого можно поучиться / поменториться);
- В течение недели после предоставления карты развития у клиента есть опция задать вопросы по оценке и ее результатам.
Разберетесь с тем, что давно мешало двигаться в карьере, определитесь с целеполаганием, увидите свой потенциал и будете иметь четкий план действий на руках.
По специальности я маркетолог и управленец проектами. В HR меня привел опыт работы управляющим партнером в небольшом диджитал-агентстве, где одной из ключевых задач была работа над командой (подбор, развитие, построение командной работы). Настолько влюбилась в это направление, что решила сконцентрировать все свое внимание на нём.
Три с небольшим года лидировала HR-процессы в SETTERS, где команда в разные годы насчитывала от 100 до 200 сотрудников. Принесла классные практики: от обеденного телеграм-бота для объединения разных отделов до единой базы знаний агентства, чтобы не было хаоса. Вместе мы развивали внутренние HR-проекты и создавали такой HR-бренд, на который хотят равняться.
Сейчас я независимый HR, помогаю начинающим и опытным специалистам, а также бизнесам.
Большую часть свободного времени я — мама. А еще не представляю свою жизнь без путешествий (в свое время работала несколько месяцев из Азии, исколесила Европу и в прошлом году исполнила свою маленькую мечту – увидеть Нью-Йорк с высоты Top of the rock.
