Менторство - это процесс эволюции бизнеса.

В процессе взаимодействия с клиентом, наставник одновременно сочетает в себе функции эксперта, учителя, тренера, коуча, консультанта и порой даже психолога. В первую очередь ментор нужен сотрудникам, которые только вникают в сферу или хотят вырасти. 

Программа обучения фокусируется на конкретном человеке, его потребностях, интересах и возможностях в текущий момент.

​

Что будет на консультациях: 

​

Этап "Знакомство ментора и менти" (1-2 встречи)

• "Распаковываем" идею (развития компетенций), чтобы понять как именно клиент представляет себе конечный результат нашей работы и обсуждаем стратегию нашего взаимодействия.
• Фиксируем цели, приоритеты, обсуждаем стратегию управления исходя из того какая у клиента задача или бизнес - идея, как это видит клиент, как это вижу я.
• Проговариваем страхи и барьеры, чтобы понять, что будет мешать нам на пути развития компетенций.  
• Обсуждаем каковы критерии успеха, какие ожидания у обоих друг от друга и от процесса. 

​

Этап "Подготовка к работе" (1 встреча)

• Намечаем наиболее комфортный формат нашего взаимодействия и План, который можем корректировать в процессе, если у клиента изменятся приоритеты.
• Также обсуждаются организационные вопросы — как и насколько часто будет проверяться прогресс.

​

Этап "Регулярные встречи и обратная связь" (кол-во встреч не ограничено)

• Движемся по плану с реальными задачами из бизнеса, обсуждаем возможные решения, я ставлю акценты на том, что именно нужно усилить клиенту, даю рекомендации как именно нужно улучшить ту или иную компетенцию.
• Даю домашние задания: либо в рамках реальной задачи (которая в приоритете), либо формирую искусственный кейс для учебных целей, лучшего усвоения практики или закрепления полученных знаний. 
• Важной частью менторинга является двусторонняя обратная связь. Речь о комментариях к ситуативным вопросам, о плане развития, задачах или же отзыв о фидбеке от ментора. Будем все обсуждать и корректировать.

​

Полезная информация для подготовки ко встречам:

• Менти — это человек, замотивированный получать знания, специалист, который нуждается в поддержке для достижения своей целей.
• Менторство — это двухстороннее взаимодействие наставника и менти.
• Особенность менторства в том, что «ученик» считается движущей силой процесса: он ставит перед собой цели и должен быть готов работать, чтобы их достичь.
• Встречи должны быть регулярными, в рамках 1 месяца не менее 4 встреч.
• Важный принцип — это конфиденциальность. Наставничество построено на тесном взаимодействии, на партнерстве, уважении и доверии.