Описание формата коучинга и примеры запросов вы увидите выше – см. «Коуч-сессия».
Поскольку коучинг – это работа не только над задачей, но и с личностью клиента, здесь очень важна последовательная и регулярная работа. На внедрение изменений, новых стратегий, формирование новых убеждений необходимо время.
Работа может быть построена следующим образом:
Иногда 3-х встреч достаточно, чтобы продолжить самостоятельно справляться с вызовами ситуации. Иногда клиент принимает решение о продлении взаимодействия, если видит для себя пользу.
Мой основной профессиональный опыт сложился в сфере HR. Более 10 лет я была частью команды «Роберт Бош». Из стажера в компании доросла до регионального эксперта по развитию персонала (T&D), где мы создавали много проектов по развитию персонала, особенно для лидерского состава. Мне очень близка культура немецкой компании - говорю на этом языке, люблю структурный подход, разделяю ценности (люди, честность, результат). Именно в Бош я познакомилась с коучингом и после ухода в декретный отпуск освоила новую профессию.
В коучинге у меня 800+ часов, сертификация PCC ICF (Профессиональный Сертифицированный Коуч в Международной Федерации Коучинга). Я работаю с профессионалами/лидерами по вопросам становления или развития в новой роли, карьерного и личностного роста, эффективного управления изменениями. Есть опыт внутреннего и корпоративного коучинга.
На данный момент активно сотрудничаю с Академией коучинга 5 Prism, лидером на рынке образовательных услуг в коучинге. Являюсь внутренним ментором и тьютором на базовых и продвинутых курсах по психологии в коучинге, бизнес-коучингу и др.
Мне нравится помогать людям осознавать свою силу, работая при этом на равных, в абсолютном партнерстве.