Условия оплаты
Оплата производится только после согласования удобного времени консультации с куратором и вами.
Оплату можно произвести:
1. Банковской картой;
2. Оплатить в рассрочку через Тинькофф Банк;
3. Через юридическое лицо.
Оплата производится только после согласования удобного времени консультации с куратором и вами.
Оплату можно произвести:
1. Банковской картой;
2. Оплатить в рассрочку через Тинькофф Банк;
3. Через юридическое лицо.
Консультации с кураторами строго конфиденциальны. Мы не передаём данные третьим лицам. Подробнее в соглашении конфиденциальности.
Консультации могут записываться для улучшения качества работы сервиса. В случае, если вы хотите отказаться от записи, сообщите об этом менеджеру.
Коуч лидеров и экспертов, HR T&D, ментор коучей, практик GENOS по теме Эмоционального интеллекта. В формате коучинга помогу эффективно развиваться в новой роли, осознанно выстраивать стратегии действий в условиях изменений, принимать взвешенные решения.
Мой основной профессиональный опыт сложился в сфере HR. Более 10 лет я была частью команды «Роберт Бош». Из стажера в компании доросла до регионального эксперта по развитию персонала (T&D), где мы создавали много проектов по развитию персонала, особенно для лидерского состава. Мне очень близка культура немецкой компании - говорю на этом языке, люблю структурный подход, разделяю ценности (люди, честность, результат). Именно в Бош я познакомилась с коучингом и после ухода в декретный отпуск освоила новую профессию.
В коучинге у меня 800+ часов, сертификация PCC ICF (Профессиональный Сертифицированный Коуч в Международной Федерации Коучинга). Я работаю с профессионалами/лидерами по вопросам становления или развития в новой роли, карьерного и личностного роста, эффективного управления изменениями. Есть опыт внутреннего и корпоративного коучинга.
На данный момент активно сотрудничаю с Академией коучинга 5 Prism, лидером на рынке образовательных услуг в коучинге. Являюсь внутренним ментором и тьютором на базовых и продвинутых курсах по психологии в коучинге, бизнес-коучингу и др.
Мне нравится помогать людям осознавать свою силу, работая при этом на равных, в абсолютном партнерстве.
Становление в новой профессиональной роли
Принятие решения
Выстраивание эффективной коммуникации, управление конфликтными ситуациями
Результат: заполненный чек-лист с темами для проработки. Последующее самостоятельное составление клиентом трекинг-плана по развитию.
Коучинговый формат беседы предполагает диалог на равных, где коуч задает вопросы, подсвечивая слепые зоны, а клиент принимает решение – что брать в работу, что – нет.
Если у вас в жизни происходят значительные перемены, с которыми вы справляетесь сами, но хотели бы более легко, быстро и эффективно их пройти, тогда вам в помощь будет разговор с человеком, который умеет слушать, создает атмосферу открытости и доверия, задает правильные вопросы.
Коучинг – это формат, который помогает качественно думать, создавать порядок в голове, открывает новый взгляд на решение проблемы.
В отличие от консультирования в коучинге нет советов и рекомендаций. Это взаимодействие на равных, то есть коуч – задает вопросы, а клиент – ищет внутри ответы.
Примеры запросов:
- В моей компании проходит реструктуризация, многие коллеги уходят, у меня новая позиция и новое руководство. Хочу вернуть уверенность в себе, что справлюсь.
- Я не знаю - какой следующий шаг в карьере мне сделать. Чувствую себя в тупике.
- Я так много времени провожу на работе, что уже не знаю – кто я вне ее. Я хочу вернуть гармонию в жизни, когда я добиваюсь классных результатов на работе и при этом уделяю время себе, семье, своим интересам.
Приглашаю вас создать свой опыт в коучинге.
1 сессия – это хорошая возможность познакомиться с коучем, почувствовать «химию», понять насколько коучинг – это подходящий для вас формат. Для устойчивых изменений рекомендую брать пакет сессий. Поэтому ниже вы найдете описание коучинга в пакете из 3-х сессий.
Описание формата коучинга и примеры запросов вы увидите выше – см. «Коуч-сессия».
Поскольку коучинг – это работа не только над задачей, но и с личностью клиента, здесь очень важна последовательная и регулярная работа. На внедрение изменений, новых стратегий, формирование новых убеждений необходимо время.
Работа может быть построена следующим образом:
Иногда 3-х встреч достаточно, чтобы продолжить самостоятельно справляться с вызовами ситуации. Иногда клиент принимает решение о продлении взаимодействия, если видит для себя пользу.
У всех есть эмоции. Это простой факт - часть нашего человеческого бытия. И осознаем мы их или нет, эти эмоции воздействуют на нас каждый день. Они также влияют на окружающих нас людей, как на работе, так и в личной жизни.
Эмоциональный интеллект (EI) - это набор навыков, которые помогают нам лучше воспринимать, понимать и управлять эмоциями в себе и в других. В совокупности они помогают нам разумно реагировать на эмоции и использовать их. Эти навыки так же важны, как и ваш интеллект (IQ), в определении успеха в работе и в жизни.
Начать развивать свои компетенции в теме EI можно с проведения анонимной оценки среди людей, с кем вы взаимодействуете чаще всего. Для лидеров – это оценка 360° (самооценка, обратная связь руководителя, коллег и подчиненных). Для экспертов – это оценка 180° (самооценка + обратная связь от одной группы респондентов).
Из отчета можно будет понять – насколько хорошо вы демонстрируете эмоционально интеллектуальное поведение людям, с которыми вы работаете и насколько для них это является важным.
Компетенции EI:
Процесс оценки состоит из нескольких этапов:
Общий срок проекта: ~1 мес.
У всех есть эмоции. Это простой факт - часть нашего человеческого бытия. И осознаем мы их или нет, эти эмоции воздействуют на нас каждый день. Они также влияют на окружающих нас людей, как на работе, так и в личной жизни.
Эмоциональный интеллект (EI) - это набор навыков, которые помогают нам лучше воспринимать, понимать и управлять эмоциями в себе и в других. В совокупности они помогают нам разумно реагировать на эмоции и использовать их. Эти навыки так же важны, как и ваш интеллект (IQ), в определении успеха в работе и в жизни.
Начать развивать свои компетенции в теме EI можно с проведения анонимной оценки среди людей, с кем вы взаимодействуете чаще всего. Для лидеров – это оценка 360° (самооценка, обратная связь руководителя, коллег и подчиненных). Для экспертов – это оценка 180° (самооценка + обратная связь от одной группы респондентов).
Из отчета можно будет понять – насколько хорошо вы демонстрируете эмоционально интеллектуальное поведение людям, с которыми вы работаете и насколько для них это является важным.
Компетенции EI:
Процесс оценки состоит из нескольких этапов:
Общий срок проекта: ~1 мес.
Результат: заполненный чек-лист с темами для проработки. Последующее самостоятельное составление клиентом трекинг-плана по развитию.
Коучинговый формат беседы предполагает диалог на равных, где коуч задает вопросы, подсвечивая слепые зоны, а клиент принимает решение – что брать в работу, что – нет.
Если у вас в жизни происходят значительные перемены, с которыми вы справляетесь сами, но хотели бы более легко, быстро и эффективно их пройти, тогда вам в помощь будет разговор с человеком, который умеет слушать, создает атмосферу открытости и доверия, задает правильные вопросы.
Коучинг – это формат, который помогает качественно думать, создавать порядок в голове, открывает новый взгляд на решение проблемы.
В отличие от консультирования в коучинге нет советов и рекомендаций. Это взаимодействие на равных, то есть коуч – задает вопросы, а клиент – ищет внутри ответы.
Примеры запросов:
- В моей компании проходит реструктуризация, многие коллеги уходят, у меня новая позиция и новое руководство. Хочу вернуть уверенность в себе, что справлюсь.
- Я не знаю - какой следующий шаг в карьере мне сделать. Чувствую себя в тупике.
- Я так много времени провожу на работе, что уже не знаю – кто я вне ее. Я хочу вернуть гармонию в жизни, когда я добиваюсь классных результатов на работе и при этом уделяю время себе, семье, своим интересам.
Приглашаю вас создать свой опыт в коучинге.
1 сессия – это хорошая возможность познакомиться с коучем, почувствовать «химию», понять насколько коучинг – это подходящий для вас формат. Для устойчивых изменений рекомендую брать пакет сессий. Поэтому ниже вы найдете описание коучинга в пакете из 3-х сессий.
Name Surname
Position, Company name
Name Surname
Position, Company name
Name Surname
Position, Company name
Name Surname
Position, Company name
1. Выберите куратора из списка. Можете выбрать сами или обратиться за помощью к нам — подскажем, кто сможет помочь с вашим запросом. Напишите в чат поддержки или нажмите на кнопку подбора куратора.
2. Оставьте заявку на консультацию по почте или в Telegram.
3. Мы с вами свяжемся. Уточним запрос, договоримся о дате и времени консультации, отправим ссылку для оплаты.
4. После оплаты добавим вас в чат с куратором и отправим ссылку на комнату для видеозвонка.
— Как устроиться на работу без опыта
— Как выбрать новую профессию
— Где получить профессиональное образование
— Как поменять место работы или сферу деятельности
— Как оформить сильное резюме и портфолио
— Как получить повышение и увеличить зарплату
— Как справиться с выгоранием и синдромом самозванца
— Как найти работу за границей
1. Определите ваш запрос. Что вы хотите от консультации? Например, найти первую работу, упаковать ваш опыт в сильное резюме или узнать, как развиваться в дизайне.
2. Настройте фильтры поиска на странице с кураторами. Можно указать цель консультации, интересную вам сферу и компанию, со специалистом из которой вы хотели бы пообщаться.
3. Изучите профили кураторов. Посмотрите на их опыт и цели, которые они помогают достигать.
4. Почитайте отзывы наших учеников. Возможно, кто-то из кураторов помог им в схожей ситуации.
5. Или просто нажмите на кнопку подбора куратора :) Мы познакомимся с вашим запросом и подберём кураторов, которые смогут с ним помочь. Вы сами решите, к кому из них обратиться.
1. Сформулируйте запрос. Расскажите нашим менеджерам, что вы хотите обсудить на консультации и какой результат ожидаете. Это поможет нам понять ваши потребности и донести их до куратора.
2. Найдите тихое место, чтобы во время видеозвонка вас ничего не отвлекало.
3. Подготовьте вопросы. Перед встречей подготовьте любые вопросы, какие у вас успели накопиться, а также озвучьте ожидаемые от консультации результаты.
4. Подготовьте резюме, портфолио или тестовое задание, которое хотите разобрать на консультации. Их попросят наши менеджеры до консультации и передадут куратору, чтобы он подготовился к встрече.
1. Поддержка куратора в чате. В течение одной недели после консультации сможете общаться, задавать вопросы, дорабатывать резюме.
2. Полезные материалы. Куратор поделится подборкой материалов, курсов и ссылок, которые вы обсуждали на консультации.
3. Домашнее задание. Если куратор даст вам задание, после его выполнения обсудите результаты в чате и получите рекомендации.
В чате вы также можете договориться с нами о следующей консультации, поделиться успехами и дать обратную связь, чтобы помочь нам стать лучше :)
Да. У нас есть подарочные сертификаты на сумму от 3 000 до 20 000 рублей. Получатель сможет сам выбрать куратора и дату консультации. Если консультация будет дешевле, чем номинал сертификата, остаток не сгорит и останется на балансе.
.png){kind=icon}
