Светлана Кувшинникова

HR Director в Philip Morris International, сертифицированный карьерный коуч

104

5.0

Собеседования: как их проводить и как выбирать нужных людей в команду

1 видео-встреча по 60 мин

Личный чат на всё время работы с экспертом

Об услуге

Консультация для руководителей, которым нужно набрать команду.

Что будет на консультации

Мы можем обсудить конкретные вопросы по вашему кейсу или составить план, чтобы максимально глубоко и полноценно подойти к вопросу найма персонала.

⠀

Разберём 7 шагов эффективного найма и научимся работать с каждым:

Точно формулируем должность и роль, которую нужно закрыть: прорабатываем компетенции и навыки, необходимые для выполнения обязанностей
Отбираем резюме: учимся выбирать 5 лучших из тысячи откликов
Проверяем профессиональное соответствие: оцениваем навыки и квалификацию
Проверяем соответствие ценностям и корпоративной культуре: впишется ли кандидат в команду?
Ищем истинную мотивацию: действительно ли кандидат заинтересован в этой роли или ему нужна просто работа и деньги, а завтра он уйдёт в другую компанию, где больше заплатят?
Формируем эффективное взаимодействие: как общаться с кандидатом на всех этапах отбора? Как проводить собеседование, на что обратить внимание?
Подводим итоги: учимся формировать оффер и давать отказ, соблюдая юридические и этические аспекты

В результате

Получите чёткое представление процесса найма от А до Я: поймёте, как отбирать кандидатов, которые нужны вашей команде
Узнаете инструменты оценки навыков и квалификации кандидатов: получите уверенность в том, почему вы выбираете того или иного кандидата, и сможете мотивировать этот выбор руководителю и команде
Определите чёткие критерии мотивации кандидата и его соответствия духу компании и команды
Разберётесь во всех аспектах предложения о работе, чтобы исключить контроффер

Об эксперте

Начинала работать с должности секретаря и выросла до HR-директора. Работала в разных индустриях: консалтинг в области управления персоналом, FMCG, фармацевтика, люкс, банк и логистика.

Мои ключевые навыки в профессии: вопросы карьеры и развития, построение эффективной команды. Активная жизненная позиция, постоянное саморазвитие, любознательность помогают определять цели и добиваться успеха.

Помогает с запросами:

Развить навыки руководителя

Отзывы 12

ЯН

Яценко Надя

23 августа 2024 г.

Я очень благодарна Светлане, помимо моего запроса по резюме, Светлана дала очень точные и ценные рекомендации по моему профилю работы. Очень рекомендую данного эксперта

АШ

Александр Широков

3 апреля 2024 г.

Светлана обладает значительным опытом и сильными компетенциями как в HR, так и в целом в бизнесе на топ-уровне. Эффективно за 3 консультации отработала мой запрос и проактивно подсветила дополнительные инсайты. Рекомендую.

Роман Восканов

3 апреля 2024 г.

Запрос: Релокация, смещение сферы деятельности. Отзыв: Светлана чуткий профессионал с большим опытом в международных компаниях. Помогла улучшить резюме. Указала на сильные/слабые стороны. Дала лайфхаки по релокации. Благодарен ей за помощь!

Михаил Бакланов

3 апреля 2024 г.

Все в целом прошло хорошо. Была прерывистая связь и консультацию пришлось разделить на две части, но в текущих реалиях это нормально. Консультация помогла усилить резюме, понять какая есть специфика на рынке Европы, какие там есть каналы поиска работы. Я рад, что обратился в Эйч:)

Михаил Бакланов

3 апреля 2024 г.

Запрос: Консультация по трудоустройству зарубежом + рекомендации по CV, CL, LinkedIn. Запрос: Консультация прошла хорошо. Светлана дала качественные рекомендации по составлению резюме и остальных материалов для поиска работы, дала обзор по специфике найма и ситуации на зарубежном рынке. Консультация помогла структурировать дальнейшие шаги по поиску работы и сфокусироваться на главных аспектах для успешного найма

Виктория Герман

2 апреля 2024 г.

Запрос: Обращалась с запросом на ревью резюме и консультацию по поводу карьерной стратегии. Если честно относилась скептически к этой затеи с консультацией, но Светлана превзошла мои ожидания. Во время консультации ей удалось не просто указать на какие-то недочеты и ошибки в резюме, но в принципе глубоко капнуть и изменить мою точку зрения на самопрезентацию себя как профессионала. После консультации у меня случился один инсайт, и это очень ценно.