Скорее всего, создавать резюме и готовить к собеседованию вас будут два HR-эксперта, каждый с опытом работы на интересном вам рынке
‍
У наших специалистов разная экспертиза как в сферах и рынках, так и в этапах отбора: кто-то специализируется на резюме, кто-то на собеседованиях. Для каждого этапа мы подбираем эксперта, который лучше всего сможет закрыть ваш запрос, и не всегда это бывает один человек

Цена 12 000 ₽. В услугу входит подбор формата резюме под нужный зарубежный рынок, составление резюме и сопроводительного письма на английском, подготовка к интервью с HR — от самопрезентации до ответов на частые и каверзные вопросы, консультация с экспертом в чате и его поддержка на протяжении всей совместной работы

В среднем, 7-10 дней. CV или LinkedIn и cover letter готовим за 5 рабочих дней, но лучше закладывать ещё день-два на общение с экспертом и заполнение анкеты. К собеседованию сможем подготовить в такой же срок или раньше: выберем удобное для вас и эксперта время

Наши эксперты — не нэйтивы, но владеют английским на уровне С1 (Advanced) и выше. У каждого есть опыт работы и найма на международных рынках и глубокое понимание потребностей зарубежных компаний. Наши CV достаточно корректны как с точки зрения языка, так и с точки зрения требований к соискателям

Мы составляем CV под должность и профессиональную область. Так, чтобы оно подходило для отклика на большинство вакансий в рамках интересной вам роли — в этом смысле резюме универсальное. Но если вы рассматриваете разные роли, для каждой понадобится отдельное CV. Целевая направленность — это особенность формата
‍
LinkedIn как социальная сеть в этом смысле более гибкий: можно подсвечивать свой опыт для разных профессиональных ролей. Поэтому профиль мы оформляем именно под ваш опыт и должности, которые вы рассматриваете

И да, и нет. Резюме должно отражать зоны вашей ответственности и результаты. Если специфика работы подразумевает кейсы как результат, мы включим в резюме их общее описание

Подробное описание кейсов будет лишним, для этого есть портфолио. Мы подскажем, где в резюме лучше дать на него ссылку. Помочь оформить портфолио и решить, что в него включать, а что нет, тоже можем — просто на отдельной консультации. Если хотите оценить и (пере)собрать своё, напишите нам в Телеграме

Конечно, просто скажите об этом менеджеру в чате. Дополнительный формат стоит 6000 ₽, готово будет в тот же срок. Через 5 дней получите и CV, и LinkedIn, и cover letter

Да, просто пришлите их в чат в течение двух рабочих дней после того, как получите резюме

Смысл сопроводительного в том, чтобы показать работодателю: я хочу работать именно у вас и именно в этой роли, вот какую пользу я вам принесу. Поэтому одна вакансия — одно письмо. Универсальные письма не работают. Но мы можем написать вам разные письма под разные вакансии

Большинство вакансий требуют знание языка на уровне B2 (Upper-Intermediate) и выше. Если ваш уровень ниже, имеет смысл сначала подтянуть язык. Если в целом вы всё понимаете, но сомневаетесь в разговорных навыках, приходите, лишним не будет

На консультации поймёте, к чему надо готовиться и какой языковой уровень от вас ожидают зарубежные работодатели. Получите советы по подготовке, структуру самопрезентации и ответов на основные вопросы. Даже если поймёте, что языка пока не хватает, будете знать, на чём именно сфокусироваться в изучении

Да, но в рамках другой услуги. Здесь мы отрабатываем самопрезентацию для первой встречи с эйчаром, технические собеседования с нанимающими менеджерами проходят иначе и подготовка к ним нужна другая

Напишите нам в Телеграме — подберём эксперта с вашим профилем и натаскаем на технические собеседования

Поможем, но на отдельной консультации. Самоопределение идёт впереди резюме и собеседований, поэтому работу построим в два этапа

Сначала пообщаетесь с экспертом: выявите свои способности и интересы, оцените навыки и сориентируйтесь, какой карьерный трек вам ближе, на каком зарубежном рынке больше возможностей. Потом расскажете нам, к чему вы пришли, и возьмёмся за подготовку к поиску

Чтобы записаться на первую консультацию, напишите напишите нам в Телеграме

Для большинства компаний, которые готовы релоцировать новых сотрудников, резюме и собеседование с HR — это только первые этапы отбора. Дальше последуют технические интервью с нанимающим менеджером, на которых нужно будет классно себя презентовать. Так что оффер с релокацией не зависит только от резюме и успешного интервью с HR, но наша подготовка поможет к нему приблизиться

Такое может случиться. На отбор влияет много причин, которые от нас не зависят. Мы не можем гарантировать оффер, но можем увеличить ваш шанс его получить

Сможем. Для начала нам нужно посмотреть ваше резюме, вакансии, на которые вы откликались, сопроводительные письма, узнать, как проходили собеседования. На консультации эксперт проанализирует вашу ситуацию и найдёт узкое горлышко. Напишите нам в Телеграме — разберёмся, в чём дело, и исправим