Создание идеального профиля LinkedIn и стратегия нетворкинга

Пришла к вам, собственно, с запросом сменить работу, уйти от тех. поддержки и найти более перспективные варианты развития своей карьеры. На прошлом месте работы условия становились все хуже, нагрузка росла с каждой неделей, перспектив роста не предвиделось и ещё много всяких личных и рабочих факторов сошлись в единой точке: надо меня работу. Вообще не понимала, куда мне можно двигаться, так как с моим опытом предлагали только работу тех. поддержки… (ну и продажи ). А какие ещё есть должности на рынке — я понятия не имела и не понимала как искать, куда подаваться. Выбирала между вашим сервисом и careerspace, выбрала вас! Почему: — ненавязчивые продажи — гибкий подбор по цене (у меня были скудные финансовые возможности) — формат созвона — неделя сопровождения после консультации, где можно задавать любые вопросы Мне очень понравилась Дина. Я не знала чего ожидать от карьерной консультации, как она будет проходить, да и в целом думала, что на них ходят только супер пупер спецы в IT с огромным опытом, а моя ситуация дурацкая и никто мне не поможет. Но оказалось, что консультация очень мощный инструмент, Дина задавала много вопросов о моей работе и, резюмировав, сразу развеяла все мои сомнения. Сказала, что, действительно, на текущем месте работе очень несоизмеримая нагрузка, и с моим опытом меня возьмут на многие интересные должности, сразу привела несколько вариантов. (Я потом рассказывала о консультации подруге. Она сказала, что в меня будто жизнь вдохнули, так голос поменялся)) Ещё понравилось, что Дина предложила разбить выделенный час и провести короткую вторую встречу, где она подправила моё резюме. Его я написала по материалам, которые она мне скинула. Такая вот лояльность и гибкость импонирует, было приятно и ценно такое отношение. С новым резюме меня сразу стали звать на интересные вакансии никак не связанные с тех. поддержкой! Собеседования стала проходить более уверенно, так как Дина обозначила мои сильные стороны. За время поиска (от консультации 45 дней до оффера, который приняла, получается) получила 4 оффера. В итоге выбирала между двумя: в GloraX на менеджера по работе с соц. сетями и в YCLIENTS на менеджера проектов внедрения. Выбрала второй  Мне скипнули должность «младшего» менеджера и взяли сразу на менеджера (оклад больше) и + на более сложное направление (премия больше). Пошла третья неделя на новом рабочем месте, пока адаптируюсь, но довольно интересно! По итогу зп больше в 2 раза (ну, даже если без премии — оклад все равно больше, чем совокупный доход на предыдущем месте)). Передавайте большое спасибо Дине. Эйч всем советую, дарила сертификат парню к вам в прошлом году, и если еще понадобится — то к вам