О компании

Мы — Zetter Job, кадровое агентство полного цикла, созданное на базе производственной компании Zetter. У нас есть опыт и действующая база в e‑com, а также закрытые вакансии разного уровня (от линейного персонала до топ-менеджмента).

Работаем официально, есть юрлицо и сайт.

Кого мы ищем

Мы ищем инициативных партнеров на подработку, которые готовы привлекать клиентов (компании, которым нужен персонал) и помогать закрывать их вакансии.

Этот формат идеально подходит для:

В т.ч. Студентов — подработка без привязки к офису, опыт в рекрутинге и продажах;
доход без выхода из дома в свободное время;
Действующих рекрутеров / HR-специалистов — дополнительный доход в выходные и вечернее время;
Менеджеров по продажам — используете свои навыки поиска клиентов, добавляете подбор персонала;
Фрилансеров — новый стабильный источник дохода.

График работы:

Выходные дни: суббота и/или воскресенье (по вашему желанию);
Вечернее время: работа в будни по вечерам (с 19:00 до 23:00) — по конкретным задачам и в удобное для вас время;
Вы сами планируете свой день в рамках обозначенных дедлайнов. Мы не контролируем каждый шаг — мы ждем результат;
Полностью удалённо из любой точки России (наличие телефона и интернета обязательно).

Чем предстоит заниматься

Ваша задача — привлекать клиентов, которым нужны сотрудники (e‑com, retail, digital, логистика, производство), и помогать закрывать их вакансии.

Мы предлагаем два направления работы — вы можете выбрать одно или совмещать оба:

Направление 1. Привлечение клиентов (B2B-продажи)

Поиск компаний, которым нужен персонал (через соцсети, чаты, холодные контакты, рекомендации);
Проведение первичных переговоров, презентация услуг агентства;
Заключение договора и передача вакансии в работу.

Направление 2. Участие в подборе персонала

Если вы не только привлекли клиента, но и помогаете закрывать его вакансии — вы получаете дополнительный доход. Ваше участие включает:

Поиск кандидатов (сорсинг)

Размещение вакансий на hh.ru, Avito, Telegram-каналах, соцсетях (готовые тексты предоставим);
Просмотр резюме и откликов, ручной поиск подходящих кандидатов;
Использование альтернативных каналов: профессиональные сообщества, форумы, рекомендации.

Скрининг (первичный отбор)

Обзвон отобранных кандидатов (телефонное интервью 5–10 минут);
Оценка релевантности опыта, мотивации, готовности к условиям работы;
Заполнение скринингового листа по каждому кандидату (шаблон предоставим).

Проведение собеседований

Организация и проведение полноценных интервью (Zoom / Google Meet / телефон);
Оценка профессиональных и личностных компетенций по структуре интервью (гайд с вопросами предоставим);
Формирование краткой презентации по каждому кандидату (резюме + комментарии по сильным сторонам и рискам);
Согласование с клиентом финалистов.

Сопровождение до выхода на работу

Помощь в подготовке оффера (согласование даты выхода, условий, оклада);
Сопровождение кандидата до первого рабочего дня: напоминания, ответы на вопросы по оформлению;
Поддержка в первые дни работы (передача контактов наставника, информация о корпоративной культуре);
Сбор обратной связи от клиента и кандидата после первой недели работы.

Доход (система оплаты)

Без оклада. Только проценты с результата. Чем больше вы привлекаете клиентов и закрываете вакансий — тем больше зарабатываете.

Уровень 1. Привлечение клиента (B2B-продажи)

Вы находите компанию, которая готова воспользоваться нашими услугами по подбору. Заключаете договор.
👉 Вы получаете 10% от стоимости закрытого договора:

5% — сразу после подписания договора с клиентом (аванс);
5% — после поступления первой оплаты от клиента.

Пример: стоимость услуги для клиента — 150 000 руб. Ваш доход за привлечение 1 клиента: 15 000 руб.

Уровень 2. Закрытие вакансии (Рекрутинг)

Вы помогаете закрыть вакансию: находите кандидата, проводите собеседования, выводите на работу.
👉 Вы получаете от 10% до 20% от стоимости вакансии (зависит от сложности позиции). Процент обсуждаем отдельно под каждую вакансию.

Пример: стоимость услуги для клиента — 150 000 руб. Ваша доля при закрытии (15%) = 22 500 руб. с одной вакансии.

Итоговая схема:
Если вы сами нашли клиента и сами закрыли его вакансию — вы получаете и 10% за привлечение, и 15–20% за подбор.
Итого с одного заказа можно заработать до 25–30% от суммы договора.

Что вы получаете от нас

Полная удалёнка — работайте из дома, в кафе, где удобно;
Гибкий график: только выходные + вечера (подработка к основной занятости);
Без потолка дохода — ваш заработок зависит только от вашей активности;
Быстрое обучение и наставничество — мы поможем разобраться в продажах и рекрутинге, даже если вы новичок;
Готовые материалы для работы: шаблоны вакансий, скрипты звонков, чек-листы собеседований, коммерческие предложения, презентации, договоры;
Доступ к закрытому Telegram-каналу с базой вакансий от клиентов;
Официальный договор (ГПХ / самозанятость / ИП) по вашему желанию;
Возможность перерасти в полноценного партнера агентства или перейти на полную ставку с окладом + бонусы.

Этапы отбора:

1. Как откликнуться: оставьте отклик на сайте НН и ответьте на пру вопросов в чате

2. Интервью с HR менеджером — 30 минут
Проводится в течение 2–3 рабочих дней после ответов на сайте НН

3. Встреча с HR директором — 30-60 минут

Проводится в течение 3–5 рабочих дней

4. Направление оффера
В течение 3–5 рабочих дней после встречи

Присоединяйтесь к команде Zetter, где идеи становятся реальностью!

Вакансии в Зеттер

Вакансии

Менеджер по найму

Вакансии в Зеттер

Вакансии

Менеджер по найму