Добро пожаловать на страницу ГК VitaMed!

В Москве и Санкт-Петербурге с 2016 года мы развиваем направление «медицина без границ». Направления: выездная терапия, выездная педиатрия, телемедицина, врачи на производствах, врачи офиса, предрейсовые осмотры и т.д.

Меня зовут Злата, ищу Ведущего специалиста по управлению персоналом (HR Generalist) в единственном лице в филиал группы компаний в Санкт-Петербурге. Штат 64 человека (ТД+ГПХ). Работаем вбелую. Сейчас запускаем кадровый аудит для наведения порядка в направлении.

Чем предстоит заниматься в КДП:

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;
Ведение личных карточек (Т-2) и личных дел;
Оформление и учёт трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Ведение воинского учёта;
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта зарплаты (данных по начислениям, удержаниям, исполнительным листам).
Взаимодействие с СФР, ФНС (в части кадровой отчётности);
Подготовка и сдача отчётности: в части кадровых сведений (ЕФС-1), персонифицированный учёт;
Своевременная сдача отчётности в полном объёме.
Работа с персональными данными сотрудников с соблюдением ФЗ-152.

Чем предстоит заниматься в HR:

Анализ заявок на подбор, согласование профилей вакансий с руководителями;
Размещение вакансий на площадках;
Скрининг резюме, проведение собеседований;
Проверка кандидатов: медицинских документов, благонадёжность;
Выдача предложений о работе (Job offer), подготовка документов к приёму;
Обеспечение качественного онбординга новых сотрудников.

Наши ожидания:

Опыт полного ведения кадрового делопроизводства «под ключ» (приёмы, увольнения, отпуска, больничные, учёт военнообязанных, кадровая отчётность в СФР и ФНС);
Опыт подбора персонала - закрытие вакансий различных уровней, желательно с опытом закрытия от 5 вакансий в месяц;
Уверенное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-152, ФЗ-426 и др.) и умение применять его на практике;
Знание правил ведения воинского учёта;
Навыки работы с кадровыми программами и сервисами;
- 1С:Зарплата и управление персоналом;
- hh.ru и дополнительные источники;
- Электронный документооборот;
- Офисный пакет (Word, Excel) и Битрикс24.
Грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки, ответственность, системность, умение работать с большим объёмом документов;
Будет преимуществом знание специфики кадрового учёта медицинских работников (аккредитация, сертификация, санитарные книжки, профессиональные стандарты, номенклатура должностей).

Что мы предлагаем:

Возможность выстроить HR-функцию «с чистого листа» и оптимизировать существующую, будучи единственным экспертом;
Прямое взаимодействие с генеральным директором и главным врачом, участие в стратегических решениях;
Оплата официальная: оклад 90 000 руб. net + премия ежемесячная 20 000-30 000 руб. по результатам работы;
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц.
График работы - 5/2, с 09:00 до 18:00 (возможна гибкость по согласованию);
Гибридный формат: 2 дня работа из дома;
Медицинская поддержка для Вас и Ваших родственников: анализы, вызов врача на дом, больничные, вакцинация;

После отклика договоримся об удобном времени звонка, я отвечу на все интересующие вопросы.

До связи!

Вакансии в ВитамедПро

Вакансии

Менеджер по персоналу

Вакансии в ВитамедПро

Вакансии

Менеджер по персоналу