Менеджер по персоналу

Добро пожаловать на страницу ГК VitaMed!

В Москве и Санкт-Петербурге с 2016 года мы развиваем направление «медицина без границ». Направления: выездная терапия, выездная педиатрия, телемедицина, врачи на производствах, врачи офиса, предрейсовые осмотры и т.д.

Меня зовут Злата, ищу Ведущего специалиста по управлению персоналом (HR Generalist) в единственном лице в филиал группы компаний в Санкт-Петербурге. Штат 64 человека (ТД+ГПХ). Работаем вбелую. Сейчас запускаем кадровый аудит для наведения порядка в направлении.

Чем предстоит заниматься в КДП:

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;
• Ведение личных карточек (Т-2) и личных дел;
• Оформление и учёт трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Ведение воинского учёта;
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта зарплаты (данных по начислениям, удержаниям, исполнительным листам).
• Взаимодействие с СФР, ФНС (в части кадровой отчётности);
• Подготовка и сдача отчётности: в части кадровых сведений (ЕФС-1), персонифицированный учёт;
• Своевременная сдача отчётности в полном объёме.
• Работа с персональными данными сотрудников с соблюдением ФЗ-152.

Чем предстоит заниматься в HR:

• Анализ заявок на подбор, согласование профилей вакансий с руководителями;
• Размещение вакансий на площадках;
• Скрининг резюме, проведение собеседований;
• Проверка кандидатов: медицинских документов, благонадёжность;
• Выдача предложений о работе (Job offer), подготовка документов к приёму;
• Обеспечение качественного онбординга новых сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт полного ведения кадрового делопроизводства «под ключ» (приёмы, увольнения, отпуска, больничные, учёт военнообязанных, кадровая отчётность в СФР и ФНС);

• Опыт подбора персонала - закрытие вакансий различных уровней, желательно с опытом закрытия от 5 вакансий в месяц;

• Уверенное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-152, ФЗ-426 и др.) и умение применять его на практике;

• Знание правил ведения воинского учёта;

• Навыки работы с кадровыми программами и сервисами;

  • 1С:Зарплата и управление персоналом;

  • hh.ru и дополнительные источники;

  • Электронный документооборот;

  • Офисный пакет (Word, Excel) и Битрикс24.

• Грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки, ответственность, системность, умение работать с большим объёмом документов;

• Будет преимуществом знание специфики кадрового учёта медицинских работников (аккредитация, сертификация, санитарные книжки, профессиональные стандарты, номенклатура должностей).

Что мы предлагаем:

• Возможность выстроить HR-функцию «с чистого листа» и оптимизировать существующую, будучи единственным экспертом;

• Прямое взаимодействие с генеральным директором и главным врачом, участие в стратегических решениях;

• Оплата официальная: оклад 90 000 руб. net + премия ежемесячная 20 000-30 000​​​​​​​ руб. по результатам работы;​​​​​​​​​​​​​​

• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц.

• График работы - 5/2, с 09:00 до 18:00 (возможна гибкость по согласованию);

• Гибридный формат: 2 дня работа из дома;

• Медицинская поддержка для Вас и Ваших родственников: анализы, вызов врача на дом, больничные, вакцинация;

После отклика договоримся об удобном времени звонка, я отвечу на все интересующие вопросы.

До связи!