Мы — производственная компания, которая с 2010 года производит трубы и детали в изоляции для предприятий нефтегазовой и теплоэнергетической отрасли.

Сегодня мы:

более 300 сотрудников;

несколько производственных площадок площадью 15 000 м2;

оборот около 3 млрд рублей;

одна из самых быстрых производственных компаний в своей отрасли.

Сейчас мы ищем человека, который сможет взять под полный контроль операционную деятельность компании и вывести систему исполнения заказов на новый уровень.

Что вы получите:

Возможность влиять на бизнес, а не просто управлять людьми.
Вы будете принимать решения, которые напрямую влияют на скорость исполнения заказов, прибыль компании, удовлетворенность клиентов и дальнейший рост бизнеса.
Мы ищем не исполнителя чужих поручений.
Мы ищем руководителя, который способен самостоятельно видеть проблемы, принимать решения и доводить изменения до результата.
Работу напрямую с единственным собственником
Без нескольких уровней согласований.
Без бюрократии.
Без микроменеджмента.
Если вы умеете брать ответственность и добиваться результата — вы получите все необходимые полномочия.
Условия: 280 фикс + 120 KPI показатели

+ годовой бонус до 10 окладов, в зависимости от EBITDA.
Итого ориентир на 8 000 000 в год.

Масштабные задачи:

Перед вами не стоит задача поддерживать существующий порядок.
Ваша задача — сделать компанию сильнее.
Построить систему, которая позволит исполнять больше заказов быстрее, качественнее и с меньшими потерями.
Возможность реализовать свой управленческий потенциал
Если вам нравится находить слабые места в процессах, перестраивать работу подразделений, усиливать команды и видеть реальные результаты своей работы — здесь вы сможете реализовать себя в полной мере.

Основная цель должности:

Обеспечить управляемое, своевременное и экономически эффективное исполнение всех заказов компании — от момента запуска до отгрузки клиенту.
Компания должна выполнять обязательства перед клиентами без необходимости ежедневного участия собственника компании в операционном управлении.

Основные задачи:

В ближайшее время вам предстоит:

взять под управление весь цикл исполнения заказов;
обеспечить прозрачность каждого заказа на всех этапах;
внедрить единую систему контроля исполнения заказов;
организовать понятное планирование производства;
обеспечить своевременное снабжение материалами и комплектующими;
повысить скорость прохождения заказов через подразделения;
сократить количество просроченных заказов;
устранить системные причины срывов сроков;
внедрить единый контур оперативного управления;
организовать эффективные производственные совещания с понятными решениями, ответственными и сроками исполнения;
выстроить систему контроля исполнения принятых решений;
провести оценку руководителей подразделений;
усилить команду, развить сильных сотрудников и заменить тех, кто не обеспечивает необходимый результат.

В вашем подчинении будут находиться:

Планирование
Снабжение
Технологический отдел
Отдел расчетов
Контроль качества

В дальнейшем зона ответственности может расширяться по мере развития компании.

Мы ищем человека, который:

Не ждет указаний.

Не ищет виноватых.

Не объясняет, почему что-то невозможно. А берет ответственность и добивается результата.

Не боится изменений.

Не откладывает решения.

Способный сохранять спокойствие даже тогда, когда вокруг высокий уровень неопределенности.

Тот, для которого слово «ответственность» — это ежедневная привычка, а не красивое выражение в резюме.

Быстро разбирается в сложных производственных процессах;

Управляет цепочкой исполнения заказов;

Организовывает взаимодействие разных подразделений;

Принимает непростые кадровые решения;

Выстраивает систему и в том числе заниматься ручным управлением;

Находит причины проблем, а не бороться только с их последствиями;

Требует результат в первую очередь от себя и потом
от команды и добиваться его.

Получает удовольствие от сложных управленческих задач.

Любит наводить порядок там, где его нет.

Нам точно не подойдет человек, который:

ограничивается проведением совещаний;
постоянно перекладывает ответственность между подразделениями;
ждет, что собственник будет принимать за него ключевые решения;
умеет красиво описывать процессы, но не способен изменить результат;
избегает сложных разговоров и кадровых решений;
оправдывает невыполнение задач внешними обстоятельствами.

Если вы дочитали объявление до этого места:

Значит, вам, скорее всего, интересны большие задачи и высокий уровень ответственности.
Если вам действительно нравится строить сильные системы управления, усиливать команды и видеть реальные результаты своей работы — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме кратко расскажите:

Какой самый сложный операционный процесс вам удалось перестроить и какого измеримого результата вы добились?

С уважением, Андрей HRD.

Вакансии в Трубопромышленная компания

Вакансии

Операционный директор (COO)

Вакансии в Трубопромышленная компания

Вакансии

Операционный директор (COO)