Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Что нужно делать

Заниматься подбором и привлечением талантов полного цикла
Анализировать потребности студии: понимать специфику вакансий, согласовывать требования с нанимающим менеджером
Писать вакансии
Адаптировать описания под платформы, где размещаются вакансии: job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд
Использовать профессиональные платформы: Behance, Dribbble, LinkedIn
Искать кандидатов в специализированных Telegram-каналах и других сообществах
Искать новые источники поиска
Проводить первичные собеседования
Оценивать профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии
Выявлять мотивацию кандидата, его интерес к проектам студии
Анализировать портфолио
Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе
Заниматься формированием базы и нетворкинга
Вести активный хантинг
Поддерживать актуальную базу талантов для быстрого старта на аутстафф-проектах
Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу: сроки закрытия, эффективность каналов
Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам

Какие требования

Насмотренность и база: отличишь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио
Опыт в агентствах или студиях будет большим плюсом
Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из Linkedin, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити
Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек, знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел, или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение
Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей, ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас
Визионерство и хантинг: ты смотришь на два шага вперед, тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов, ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты

Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать о себе (о своем опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП): ТГ — @Eliza_Usp

Вакансии в Pragmatica

Вакансии

Рекрутер

Вакансии в Pragmatica

Вакансии

Рекрутер