OPENCITY ищет руководителя HR-направления, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды.

Мы ищем руководителя, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.

OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Мы уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости.

Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом наша цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат.

Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но нам не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям.

Главный результат роли

OPENCITY своевременно укомплектована сильными сотрудниками;
новые сотрудники проходят качественный отбор, быстро адаптируются и выходят на измеримый результат;
слабые кандидаты отсеиваются до выхода, а ошибки найма выявляются и исправляются в течение испытательного срока;
рекрутинговая воронка управляется на основании цифр, а не субъективных ощущений;
основатель не участвует в найме линейных сотрудников и подключается только к руководящим и спорным кандидатам.

Чем предстоит заниматься

отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии;
управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций;
построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников;
контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
проводить оценку действующей команды по запросу основателя;
вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть;
освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме;
лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

Полномочия роли

блокировать выход кандидата, который не соответствует критериям;
требовать от руководителей соблюдения системы адаптации и оценки;
инициировать своевременную замену слабого сотрудника на испытательном сроке;
самостоятельно выстраивать работу рекрутера и выбирать инструменты найма.

Кого мы ищем

опыт работы в HR от пяти лет;
опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции;
опыт управления рекрутерами;
практический опыт найма сотрудников B2C-продаж;
опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций;
опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации;
умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой;
опыт прямой работы с собственником или генеральным директором;
способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё;
умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат.

Опыт в недвижимости не обязателен. Нам значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах.

Кому эта роль не подойдёт

руководителю, который хочет только управлять большой HR-командой и делегировать операционную работу;
рекрутеру, который умеет закрывать вакансии, но не выстраивал адаптацию и оценку;
корпоративному HR, привыкшему к длительным согласованиям и отсутствию личной ответственности за результат;
человеку, которому сложно прямо говорить о слабых сотрудниках и принимать решения об их замене.

Что предлагаем

прямое подчинение основателю OPENCITY;
одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
участие в управленческой команде компании;
возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса;
офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;
оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально;
фитнес-абонемент в DDX;
корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.

Вакансии в OPENCITY

Вакансии

Руководитель HR-направления

Вакансии в OPENCITY

Вакансии

Руководитель HR-направления