Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора персонала с использованием AI.

Сейчас продукт находится на стадии MVP: уже реализованы личный кабинет, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter, первичный скоринг кандидатов и чат-бот, который общается с кандидатами в тг или Макс

Ищем HR-рекрутера / специалиста по подбору, который поможет нам лучше понимать реальные процессы найма

Это не классическая вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Мы на ранней стадии, поэтому ищем человека, которому интересно участвовать в развитии нового HRTech-продукта, давать обратную связь, помогать с customer development и постепенно подключаться к задачам по подбору и упаковке продукта.

Задачи

* помогать анализировать процесс подбора персонала со стороны рекрутера;

* участвовать в проверке гипотез по продукту;

* помогать формулировать критерии оценки кандидатов;

* тестировать AI-скоринг кандидатов и давать обратную связь;

* помогать проводить интервью с HR-специалистами и рекрутерами;

* участвовать в анализе болей рекрутеров и работодателей;

* помогать с формулировками вакансий и HR-сценариев;

* при необходимости — помогать в поиске первых пользователей и пилотных клиентов.

Что важно

* опыт в подборе персонала или HR от 1 года;

* понимание, как устроена работа с вакансиями и откликами;

* опыт работы с HeadHunter;

* умение оценивать резюме и первично отбирать кандидатов;

* грамотная письменная речь;

* внимательность к деталям;

* интерес к HRTech, AI и автоматизации подбора;

* готовность работать в формате раннего стартапа.

Будет плюсом

* опыт массового подбора;

* опыт IT-рекрутинга;

* опыт работы в агентстве;

* опыт работы с ATS/CRM;

* опыт проведения интервью с кандидатами;

* интерес к customer development;

* понимание B2B-продуктов.

Условия

* удалённый формат;

* гибкий график;

* частичная занятость / проектное участие;

* ранняя стадия стартапа;

* условия обсуждаются индивидуально;

* возможен формат оплаты после получения гранта / финансирования;

* возможен партнёрский формат участия;

* возможность повлиять на продукт, который создаётся для рекрутеров и HR-команд.

Кому подойдёт

Эта вакансия может подойти рекрутеру или HR-специалисту, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в создании нового HRTech-продукта.

Нужен адекватный, вовлечённый специалист, который понимает реальные задачи рекрутера, умеет давать честную обратную связь и хочет развиваться в продуктовой среде.

Вакансии в Николаев Артём Константинович

Вакансии

HR-рекрутер

Вакансии в Николаев Артём Константинович

Вакансии

HR-рекрутер