Обязанности:

Размещение вакансий на профильных сайтах;
Полный цикл подбора IT-персонала (90% вакансий - специалисты технической поддержки и системные администраторы, 10% - программисты и разработчики)
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск;
Систематизация процессов подбора и ведения кандидатов;
Проведение телефонных скринингов, технических интервью, оценка soft и hard skills кандидатов;
Очные собеседования в других офисах
Систематизация процессов подбора и ведения кандидатов;
Анализ рынка труда;
Возможность развивать корпоративную культуру и организовывать мероприятия.

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала, желательно в IT направлении от 1 года;
Практика закрытия сложных и топовых вакансий в сфере IT;
Готовность вести одновременно 10+ активных вакансий;
Опытный пользователь ПК и MS Office;
Отличные коммуникативные навыки, активность;
Работа как с точечным, так и с массовым подбором персонала;
Знание рынка труда, актуальных каналов поиска и привлечения специалистов;
Стремление к развитию профессиональных навыков и совершенствованию процессов подбора;
Ответственность за выполнение поставленных задач и соблюдение сроков.

Условия:

Заработная плата до 120 000 (по результатам собеседования);
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (ОФИС);
Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
Разъездной характер работы (проезд оплачивается, выдается корпоративная тройка)
Стандартный соц. пакет;
Оплачиваемый больничный;
Оплачиваемый отпуск;
Дружный коллектив.

Вакансии в КомСтрой

Вакансии