3a:I[250918,["/_next/static/chunks/0o550j_ybvr8e.js","/_next/static/chunks/2g0o7t-v2h43v.js","/_next/static/chunks/1x3pq1llu_yl5.js","/_next/static/chunks/2ku5h4jf3_8s_.js","/_next/static/chunks/1zrbypdsz1vi7.js","/_next/static/chunks/1mmd5kyaorc2d.js","/_next/static/chunks/3yf2x5wnuim8q.js","/_next/static/chunks/0j9nht9z73q1t.js","/_next/static/chunks/25odp30trfrav.js","/_next/static/chunks/0l39anxj6cax2.js","/_next/static/chunks/2wm6u8xjggqjr.js","/_next/static/chunks/0b7xazk04clvy.js","/_next/static/chunks/32c4ksvzw874u.js","/_next/static/chunks/11fe_90my9m8i.js","/_next/static/chunks/01raj_ody13t0.js","/_next/static/chunks/09gk2564o9750.js","/_next/static/chunks/1w44d4s03kxlk.js","/_next/static/chunks/0_ijxlxaqblby.js","/_next/static/chunks/3c1ljf4ur8_rj.js","/_next/static/chunks/3b6wdwoip_bsq.js","/_next/static/chunks/3iykuxq6fagx7.js","/_next/static/chunks/1p4-gpar2vvr_.js","/_next/static/chunks/0u09aj5-2zej_.js","/_next/static/chunks/00pj7lecpe0gm.js","/_next/static/chunks/18wemk-fjws8_.js","/_next/static/chunks/3-_hed54vqawb.js","/_next/static/chunks/0x6hk1wia60ij.js","/_next/static/chunks/112wqw0yfa-rz.js","/_next/static/chunks/1eqgeg03gluyq.js","/_next/static/chunks/08k3pahs0jgrb.js","/_next/static/chunks/2r-0cg8eyty1y.js","/_next/static/chunks/2dlzkk2sv33wg.js","/_next/static/chunks/13b9jm7z0lu5m.js","/_next/static/chunks/3lh4xik70iow2.js","/_next/static/chunks/22j1sn858uh_4.js","/_next/static/chunks/1dmkll37cexta.js","/_next/static/chunks/3ilu-__tw2hoa.js","/_next/static/chunks/3x8y0hso3vwii.js","/_next/static/chunks/1b17s9bal2dd6.js","/_next/static/chunks/2u-oyxxshydwn.js","/_next/static/chunks/0gk98y396g0i8.js","/_next/static/chunks/1h266d7g24esk.js","/_next/static/chunks/18f-qaie34hp4.js"],"PublicPageViewTracker"] 3b:I[49203,["/_next/static/chunks/0o550j_ybvr8e.js","/_next/static/chunks/2g0o7t-v2h43v.js","/_next/static/chunks/1x3pq1llu_yl5.js","/_next/static/chunks/2ku5h4jf3_8s_.js","/_next/static/chunks/1zrbypdsz1vi7.js","/_next/static/chunks/1mmd5kyaorc2d.js","/_next/static/chunks/3yf2x5wnuim8q.js","/_next/static/chunks/0j9nht9z73q1t.js","/_next/static/chunks/25odp30trfrav.js","/_next/static/chunks/0l39anxj6cax2.js","/_next/static/chunks/2wm6u8xjggqjr.js","/_next/static/chunks/0b7xazk04clvy.js","/_next/static/chunks/32c4ksvzw874u.js","/_next/static/chunks/11fe_90my9m8i.js","/_next/static/chunks/01raj_ody13t0.js","/_next/static/chunks/09gk2564o9750.js","/_next/static/chunks/1w44d4s03kxlk.js","/_next/static/chunks/0_ijxlxaqblby.js","/_next/static/chunks/3c1ljf4ur8_rj.js","/_next/static/chunks/3b6wdwoip_bsq.js","/_next/static/chunks/3iykuxq6fagx7.js","/_next/static/chunks/1p4-gpar2vvr_.js","/_next/static/chunks/0u09aj5-2zej_.js","/_next/static/chunks/00pj7lecpe0gm.js","/_next/static/chunks/18wemk-fjws8_.js","/_next/static/chunks/3-_hed54vqawb.js","/_next/static/chunks/0x6hk1wia60ij.js","/_next/static/chunks/112wqw0yfa-rz.js","/_next/static/chunks/1eqgeg03gluyq.js","/_next/static/chunks/08k3pahs0jgrb.js","/_next/static/chunks/2r-0cg8eyty1y.js","/_next/static/chunks/2dlzkk2sv33wg.js","/_next/static/chunks/13b9jm7z0lu5m.js","/_next/static/chunks/3lh4xik70iow2.js","/_next/static/chunks/22j1sn858uh_4.js","/_next/static/chunks/1dmkll37cexta.js","/_next/static/chunks/3ilu-__tw2hoa.js","/_next/static/chunks/3x8y0hso3vwii.js","/_next/static/chunks/1b17s9bal2dd6.js","/_next/static/chunks/2u-oyxxshydwn.js","/_next/static/chunks/0gk98y396g0i8.js","/_next/static/chunks/1h266d7g24esk.js","/_next/static/chunks/18f-qaie34hp4.js"],"JobsListClient"] 3c:T33af,

Руководитель HR-направления / HR-менеджер полного цикла

Набережные Челны

Люди. Отношения. Результат.

Это три главные ценности ООО «Аркадиан Реалти».

Мы проектируем и реализуем решения в области инженерных систем. Компания растёт, появляются новые проекты и задачи, поэтому мы ищем сильного самостоятельного HR-профессионала.

Вы станете единственным HR в компании и будете отвечать за направление полного цикла: от поиска и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и повышения эффективности команды.

Нам нужен не просто рекрутер и не организатор корпоративных мероприятий. Мы ищем человека, который умеет ценить людей, выстраивать доверительные отношения и при этом требовать выполнения договорённостей и достижения результата.

Как мы понимаем работу с людьми

Люди — основа компании. Мы хотим замечать вклад каждого сотрудника, создавать возможности для развития и относиться друг к другу с уважением.

Отношения — это доверие, открытый диалог, взаимная поддержка и честная обратная связь.

Результат — обязательная часть работы. У каждой задачи должны быть понятная цель, ответственный и измеримый итог.

Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы такая же забота чувствовалась внутри компании — в отношении к сотрудникам, кандидатам и руководителям.

При этом уважение к человеку не отменяет высоких требований. Мы считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения.

Ваша главная задача

Построить понятную и работающую HR-систему, которая помогает компании находить сильных сотрудников, быстрее вводить их в работу, сохранять ценных людей и повышать эффективность команды.

Чем предстоит заниматься

Подбором сотрудников

Формировать профиль вакансии совместно с руководителем.
Искать специалистов и руководителей через job-сайты, рекомендации и другие каналы.
Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов ценностям компании.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Анализировать сроки, стоимость и качество найма.
Развивать привлекательный и честный образ компании как работодателя.

Адаптацией и развитием

Создать понятную систему адаптации новых сотрудников.
Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
Помогать руководителям ставить задачи и давать качественную обратную связь.
Выявлять потребности в обучении и развитии.
Участвовать в формировании кадрового резерва на ключевые позиции.

Корпоративной культурой

Переводить ценности компании в конкретные стандарты поведения.
Поддерживать открытые и уважительные отношения внутри команды.
Проводить личные встречи и собирать обратную связь сотрудников.
Помогать предупреждать и конструктивно разрешать сложные ситуации.
Развивать внутренние коммуникации и командные традиции.
Укреплять любовь к клиентам и ответственное отношение к работе.

Эффективностью команды

Совместно с руководителями определять зоны ответственности сотрудников.
Помогать формулировать понятные цели и критерии результата.
Участвовать в оценке эффективности и потенциала сотрудников.
Выявлять причины снижения вовлечённости или результатов.
Предлагать решения по мотивации, развитию и удержанию сильных специалистов.
Поддерживать культуру ответственности и выполнения договорённостей.

HR-процессами

Вести HR-аналитику и отчётность.
Поддерживать актуальность кадровых документов и должностных инструкций.
Контролировать соблюдение трудового законодательства.
Вести работу с кандидатами и сотрудниками в CRM.
Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.
Планировать расходы на подбор, обучение и развитие персонала.

Какого человека мы ищем

Вы нам подходите, если:

Имеете опыт работы в HR от пяти лет.
На одном из последних мест проработали не менее трёх лет и можете показать долгосрочные результаты своей работы.
Самостоятельно вели несколько направлений HR, а не только подбор.
Умеете закрывать сложные вакансии и объективно оценивать кандидатов.
Создавали или улучшали процессы адаптации, оценки, мотивации или удержания.
Можете подтвердить свои достижения цифрами и конкретными примерами.
Умеете слышать людей и сохранять их доверие.
Не избегаете сложных разговоров и способны требовать выполнения договорённостей.
Понимаете связь между работой сотрудников и результатами бизнеса.
Самостоятельно находите проблемы, предлагаете решения и доводите изменения до результата.
Умеете аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
Уверенно пользуетесь современными рабочими сервисами, CRM и инструментами автоматизации.

Опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании будет преимуществом.

Что будет результатом вашей работы

В течение первого года мы ожидаем:

Прозрачную и управляемую систему подбора.
Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.
Работающую программу адаптации новых сотрудников.
Понятные зоны ответственности и критерии эффективности.
Регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями.
Снижение нежелательной текучести.
Укрепление корпоративной культуры на основе ценностей компании.
Системную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Что мы предлагаем

Доход от 115000 ₽ на руки.
Квартальный KPI за согласованные результаты HR-направления.
Официальное оформление по ТК РФ.
Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц.
График 5/2 с 08:00 до 17:00 с возможностью индивидуального обсуждения.
Комфортный офис и полностью оборудованное рабочее место.
Прямое взаимодействие с руководителем компании.
Самостоятельность и возможность влиять на решения.
Возможность выстроить HR-направление и увидеть реальный результат своей работы.
Поддержку инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее.

Почему эта роль может быть интересна

Здесь не придётся быть маленькой частью большого HR-департамента. Вы сможете видеть компанию целиком, самостоятельно выстраивать процессы и напрямую влиять на качество команды.

Мы дадим пространство для профессиональных решений, но будем ждать конкретного и измеримого результата.

Если вам близок баланс человечности и требовательности, отправляйте резюме.

В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса:

Каким HR-результатом вы особенно гордитесь?
Что изменилось в компании благодаря вашей работе?
Как вы совмещаете уважение к сотрудникам с требованием эффективности?

Будем рады познакомиться.

1e:["$","div",null,{"className":"w-full px-4 py-6","children":[["$","$L3a",null,{"statsPath":"/api/companies/0f4be920-ee4d-4558-93a9-633c9d9e360b/stats"}],["$","div",null,{"className":"mb-6","children":[["$","h1",null,{"className":"text-2xl font-semibold mb-2","children":"Вакансии в Аркадиан Реалти"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-muted-foreground","children":"Актуальные вакансии компании Аркадиан Реалти. Узнайте о требованиях, условиях работы и откликнитесь онлайн."}]]}],["$","$L3b",null,{"initialJobs":[{"id":"7693b0a1-99c3-4736-b313-4e829233bb82","created_at":"2026-08-07T18:28:33.589027+00:00","title":"HR-менеджер","description.html":"$3c","level":["C-level"],"location":"Набережные Челны","is_remote":false,"salary_from":115000,"salary_till":null,"published_until":"2026-09-06T18:28:52.538647+00:00","published_at":"2026-08-07T18:28:52.538647+00:00","company_id":"0f4be920-ee4d-4558-93a9-633c9d9e360b","application_url":"https://hh.ru/vacancy/136038795","pub_status":"Active","slug":"7693b0a1-99c3-4736-b313-4e829233bb82","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":null,"og_image_wide":null,"work_formats":["Офис"],"employment_type":["Полная занятость"],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"fea9ea84-1dea-4e43-815a-6374e5708dd8","name":"Менеджер по найму / рекрутер","profession":{"id":"bc5afe87-94bd-451b-9c42-7a0b3ec70c63","name":"HR"}}],"professions_text":"HR","professions_list_id":"fea9ea84-1dea-4e43-815a-6374e5708dd8","profession_ids":["fea9ea84-1dea-4e43-815a-6374e5708dd8"],"company":{"id":"0f4be920-ee4d-4558-93a9-633c9d9e360b","logo":"https://img.hhcdn.ru/employer-logo-round/3614820.jpeg","name":"Аркадиан Реалти","slug":"arkadian-realti","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"₽","average_salary_by_profession":117413,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Набережные Челны"],"city_ids":["c8a2ba60-690b-47fc-a586-af9973a23a2d"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"remote_scope":"unknown","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_contact_type":null}],"initialTotal":1,"professions":[{"id":"bc5afe87-94bd-451b-9c42-7a0b3ec70c63","name":"HR"},{"id":"47b93ae9-bf9d-48e2-9fbd-50a73fb66525","name":"Администрирование"},{"id":"ed81b0f2-24df-40da-b426-146edbb65d9a","name":"Аналитика"},{"id":"fafe8569-9c11-4378-8b41-329c72ff6cc7","name":"Дизайн"},{"id":"f45d97a3-81ef-4604-bf94-56f4c920b193","name":"Информационная безопасность"},{"id":"4686c0b5-9bfd-473d-b8f8-93bfaa5f93f1","name":"Искусственный интеллект"},{"id":"08ed0833-f19f-43b2-b305-5b3da0fefdbe","name":"Исследования"},{"id":"5a1814c1-6789-4acd-9f36-ee12d7223df3","name":"Консалтинг"},{"id":"70e1e8f4-554b-4bba-81e7-d027efff9fc2","name":"Контент"},{"id":"e4154f78-2147-44c7-a3b2-b353cdcda96b","name":"Маркетинг"},{"id":"bac8d4e8-4c09-4e8d-b473-4b4ff571d88c","name":"Менеджмент"},{"id":"ca42aeee-239c-422b-aeb2-68e2d1b50248","name":"Наука и образование"},{"id":"47447628-cdf1-4080-a2b2-a91ad11cb869","name":"Офис"},{"id":"41de6376-3a2a-4de0-8ae6-2870d318c9c4","name":"Поддержка"},{"id":"33190daf-9b74-43a7-8690-cf534282eb7b","name":"Предпринимательство"},{"id":"423f402d-8103-446f-a4f0-6a53941810cb","name":"Продажи"},{"id":"1cb8df0d-9146-4a1d-bbbd-c882fb50d836","name":"Разработка"},{"id":"c4c6f422-2d3a-447f-a42f-cde0e3599309","name":"Тестирование / QA"},{"id":"2b00a08b-df39-4915-aec3-87d756a4a5f4","name":"Топ-менеджмент"},{"id":"60aaf0c0-6f21-4385-9b6b-ccc82ae6d6af","name":"Финансы"}],"initialFilters":{}}]]}]