Задачи
- Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу.
- Искать кандидатов на HeadHunter, в Telegram, профильных базах, чатах и других источниках.
- Размещать вакансии, адаптировать тексты под разные площадки и обрабатывать отклики.
- Проводить первичный скрининг, аудио- и видеоинтервью.
- Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии.
- Готовить краткие профили кандидатов для представления клиенту.
- Координировать встречи с клиентом, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода.
- Аккуратно вести базу кандидатов и обновлять статусы.
- Анализировать результаты поиска и предлагать изменения в источниках и подходах.
- Вместе с руководителем создавать рабочую систему агентства: базу, шаблоны, процессы и стандарты подбора.
Требования
- Опыт в подборе персонала от 2 лет.
- Опыт точечного подбора и понимание полного цикла закрытия вакансии.
- Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами.
- Опыт подбора специалистов и руководителей разных уровней.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение задавать уточняющие вопросы, слышать собеседника и оценивать соответствие кандидата запросу.
- Внимательность к деталям и аккуратность при ведении базы.
- Самостоятельность, ответственность за результат и готовность предлагать решения.
- Спокойный, уважительный стиль общения с кандидатами и клиентами.
- Соблюдение конфиденциальности при работе с личной информацией.
- Готовность работать в небольшом агентстве на этапе запуска и участвовать в создании процессов.
Будет плюсом опыт работы в кадровом агентстве, подбора домашнего и семейного персонала, использования Telegram для поиска кандидатов, ведения CRM или ATS.
Условия
- Работа в кадровом агентстве на этапе запуска, прямое взаимодействие с руководителем.
- Основной фокус на старте — семейный и домашний персонал: няни, помощницы по дому, домработницы, семейные водители. Также планируются точечные вакансии от компаний.
- На старте — удалённая работа, полная занятость.
- График 5/2, точное время обсуждается. Важно быть на связи в рабочее время по Москве.
- В перспективе через несколько месяцев возможен переход к офисному или гибридному формату в Москве.
- Фиксированный доход 70 000–90 000 рублей на руки по итогам собеседования.
- Дополнительно — бонус за закрытые вакансии. Бонус выплачивается за кандидатов, которые вышли на работу и по которым клиент оплатил услугу.
- Совокупный доход при двух закрытиях в месяц — 100 000–150 000 рублей.
- Ориентировочная нагрузка на старте — 2–3 вакансии в месяц.
- Возможность участвовать в создании агентства с самого начала и влиять на процессы и стандарты работы.
