UX/UI-дизайнер

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется дизайнер.

Обязанности:

• Проектирование и отрисовка экранов веб-приложений под руководством ментора.
  Редизайн и улучшение существующих элементов интерфейса по требованиям продукта.

• Участие в UX-исследованиях: подготовка прототипов, проведение/анализ тестирований, сбор обратной связи.

• Проработка UX-решений для новых функций и улучшение существующих интерфейсов.

• Подготовка макетов к передаче разработчикам: проверка состояний, описание логики, подготовка спецификаций.

• Работа с библиотекой компонентов (UI kit).

• Взаимодействие с разработчиками и командой продукта для поиска оптимальных решений

Требования:

• Высшее профильное/айтишное/техническое образование.
• Опыт работы в веб-дизайне от 1 года.
• Владение инструментами (Adobe, Figma).
• Понимание адаптивности дизайна и верстки.
• Аккуратность в организации макетов, компонентов и структуры файлов.

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• Понимание клиент-серверной архитектуры.

• Опыт работы с гайдлайнами.

• Базовое знание HTML/CSS.

• Наличие 2–3 завершенных учебных или pet-проектов по дизайну веб-интерфейсов.

Что мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (удобное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).