Старший рекрутер по продажам | Восточноевропейское время | Удалённо

Grafana Labs — компания, стоящая за Grafana Cloud, полностью управляемой платформой наблюдаемости, которой доверяют более 10 000 организаций для обеспечения надежности, более быстрого разрешения инцидентов и оптимизации телеметрии в масштабе. Построенная на основе открытого исходного кода и открытых стандартов и разработанная для совместимости с любым стеком, Grafana Cloud привносит ИИ в наблюдаемость и наблюдаемость в ИИ, предоставляя командам (и их агентам) единый обзор, чтобы они могли видеть, понимать и действовать на основе всех своих разрозненных данных, где бы они ни находились, и двигаться с темпом своих амбиций. Клиенты, включая Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft и Salesforce, полагаются на Grafana Labs. Мы — компания с 100% удаленной работой, с сотрудниками более чем из 40 стран, поддерживаемая ведущими инвесторами, включая Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG и Lead Edge Capital. Узнайте больше на grafana.com и следите за нами в LinkedIn и X.

Мы быстро растем и остаемся верны тому, что делает нас особенными: наследие открытого исходного кода, глобальная культура сотрудничества и страсть к значимой работе. Наша команда процветает в инновационной среде, где прозрачность, автономия и доверие лежат в основе всего, что мы делаем.

Возможно, вы не соответствуете всем требованиям, и это нормально. Если эта роль вас вдохновляет, мы будем рады, если вы проявите инициативу и воспользуетесь этой по-настоящему определяющей карьеру возможностью.

Возможность:

Вы будете тесно сотрудничать с нашей командой по подбору талантов, чтобы глубоко понять наши потребности в найме, вызовы, организационную структуру и динамику отдельных команд. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга — от поиска и вовлечения пассивных и активных кандидатов по всему миру, до сопровождения кандидатов через весь процесс найма, до формирования предложений и передачи новых сотрудников специалисту по работе с персоналом для адаптации. Вы будете ключевым внутренним заинтересованным лицом, сотрудничая с разными командами для управления учетом численности, контроля согласования компенсаций и акций, а также координации и участия во внутренних интервью. Вы также будете отвечать за своевременную реализацию проектов по найму и выполнение всех этапов и результатов. Эта роль требует исключительных административных навыков, включая умение работать с множеством документов и систем, следуя структурированным, процессно-ориентированным рабочим процессам.

Что вы будете делать:

• Полностью управлять и выполнять процесс рекрутинга в Greenhouse, контролируя вакансии от открытия до закрытия с соблюдением всех процедур.

• Поддерживать точную, полную и актуальную документацию по найму, отслеживая все данные о кандидатах и новых сотрудниках для обеспечения беспрепятственной отчетности, аудитов и принятия решений на основе данных.
• Проявлять исключительные организационные навыки, эффективно управляя несколькими вакансиями, приоритетами и сроками, при этом уделяя внимание деталям в течение всего дня.
• Предоставлять своевременные, четкие и проактивные обновления менеджерам по найму и бизнес-стейкхолдерам, предвидя потребности и решая проблемы до их возникновения.
• Работать с проактивным мышлением, опережая рабочие процессы рекрутинга, чтобы предотвратить узкие места и обеспечить плавный и эффективный процесс найма.
• Поиск кандидатов — основная часть вашей роли. Вы уверенно взаимодействуете с пассивными кандидатами и используете сети команды для соответствующего вовлечения кандидатов.

Что делает вас отличным кандидатом:

• Более 5 лет опыта в рекрутинге с руководителями высшего звена в сфере SaaS/технологий.
• Опыт работы в компании с приоритетом на удаленную работу, где коммуникация является ключевой.
• Вы комфортно работаете в динамичной среде. Вы принимаете изменения и неопределенность.
• Вы знакомы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter.
• Вы сотрудничали с руководителями отдела продаж и имеете обширный опыт найма аккаунт-менеджеров.

Компенсация и вознаграждения:

В Соединенных Штатах базовый диапазон компенсации для этой роли составляет от 144 000 до 160 000 долларов США. Фактическая компенсация может варьироваться в зависимости от уровня, опыта и навыков, оцененных в процессе интервью. В пакет входят акции, бонусы (если применимо) и другие льготы, перечисленные здесь.

Все наши вакансии включают ограниченные акции (RSU), предоставляя каждому сотруднику долю в успехе Grafana Labs. Мы верим в совместные результаты — RSU помогают нам оставаться едиными и заинтересованными по мере глобального роста.

*Диапазоны компенсаций зависят от страны. Если вы подаете заявку на эту роль из другого региона, чем указано выше, ваш рекрутер обсудит с вами конкретный диапазон оплаты и льготы, определенные для вашего рынка, в начале процесса.

Почему вам будет комфортно в Grafana Labs:

• 100% удаленная работа, глобальная культура — как компания, работающая исключительно удаленно, мы объединяем таланты со всего мира, объединенные культурой сотрудничества и общей целью.
• Растущая организация — занимайтесь значимой работой в быстрорастущей, постоянно меняющейся среде.
• Прозрачная коммуникация — ожидайте открытого принятия решений и регулярных обновлений для всей компании.
• Ориентация на инновации — автономия и поддержка для создания отличной работы и экспериментов.
• Корни в открытом исходном коде — основаны на ценностях сообщества, которые формируют нашу работу.
• Уполномоченные команды — культура высокого доверия и низкого эго, которая ценит результаты больше, чем внешний вид.
• Возможности карьерного роста — четко определенные пути для развития вашей карьеры.
• Доступное руководство — прозрачные руководители, которые вовлечены, видимы и человечны.
• Страстные люди — присоединяйтесь к команде умных, поддерживающих коллег, которые глубоко заботятся о своей работе.
• Очное введение в должность — мы хотим, чтобы вы успешно стартовали с первого дня вместе с другими новыми «Grafanistas», чтобы узнать все о том, что и как мы делаем.
• Баланс — ключ к успеху — у нас действует глобальная политика ежегодного отпуска в 30 дней в год. 3 дня из вашего ежегодного отпуска зарезервированы для «Дней отключения Grafana», чтобы команда могла полностью отключиться. *Мы соблюдаем местное законодательство, где это применимо.

Работодатель равных возможностей: Grafana Labs является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы приветствуем заявки от всех, независимо от расы, цвета кожи, национальности, происхождения, касты, пола, смены гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, возраста, религии или убеждений, инвалидности, статуса ветерана, генетической информации, беременности, материнства, семейного или опекунского статуса или любой другой характеристики, защищенной местным законодательством. Мы считаем, что равенство и разнообразие создают сильную организацию, и мы прилагаем усилия, чтобы это было основой нашей организации по мере роста.

Grafana Labs может использовать инструменты ИИ в процессе рекрутинга для помощи в сопоставлении информации, предоставленной в резюме, с вакансиями. Команда рекрутинга продолжит вручную просматривать поступающие резюме для определения соответствия текущим вакансиям.

#LI-Remote