О компанииТОО «РЦКУ-Орал» — компания в сфере биллинговых услуг и учета коммунальных ресурсов (газоснабжение).
Мы ищем опытного, ответственного и стратегически мыслящего лидера, который возглавит ключевое управление структуры компании.
Ключевые обязанности: - Управление сбытом и биллингом: координация учета потребляемого населением газа, контроль корректного ведения базы данных в 1С-Биллинг.
- Обеспечение собираемости платежей: выполнение ежемесячных целевых показателей не ниже 90%.
- Работа с дебиторской задолженностью: организация работы по снижению задолженности потребителей, ведение досудебной и претензионной работы, подготовка материалов для передачи юристам.
- Руководство командой: организация работы и контроль персонала управления, абонентских участков, ОПУиА и Call-центра (включая графики, табельный учет, обучение и мотивацию).
- Взаимодействие с партнерами и госорганами: организация работы с банками, поставщиками коммунальных услуг и исполнительной властью города/области.
- Контроль и аудит: организация плановых/внеплановых проверок газового оборудования потребителей и контрольного обхода коммерческих объектов.
- Охрана труда: обеспечение общего руководства безопасностью труда в своем подразделении.
Требования - высшее профессиональное образование
- опыт работы от 3 лет на руководящих или аналогичных позициях в сфере сбыта, ЖКХ или биллинговых систем
- понимание Трудового Кодекса РК, Законов РК «О газе и газоснабжении», «О гражданской защите» и правил розничной реализации газа
- уверенный пользователь ПК, опыт работы с системой 1С-Биллинг (или аналогичными биллинговыми программами)
- наличие удостоверения по промышленной безопасности, сертификатов по охране труда (ОТиТБ) и пожарной безопасности (либо готовность пройти обучение перед допуском к работе)
- высокие организаторские способности, стрессоустойчивость, ориентация на результат, строгое соблюдение конфиденциальности данных
Условия - официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан
- стабильная заработная плата (выплачивается своевременно и в полном объеме)
- оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и социальные гарантии
- возможность влиять на премиальную (переменную) часть по результатам выполнения KPI
