Строительная компания Qtec ищет в свою команду директора по персоналу.
Qtec имеет двадцатилетний опыт в генподряде, фитауте интерьеров и девелопменте.
Мы развиваемся, список наших проектов растет, и мы ищем новых талантливых сотрудников, которые станут частью нашей дружной команды.
Обязанности:
Рекрутинг:
- курирование работы рекрутера;
- составление описаний вакансий;
- проведение интервью с кандидатами как в очном, так и в дистанционном формате;
- поиск новых площадок для размещения.
Адаптация и развитие персонала:
- разработка систем адаптации, обучения, оценки и мотивации (включая KPI, грейды, нематериальные инструменты);
- организация онбординга в первый рабочий день;
- контроль прохождения испытательного срока, включая сбор обратной связи о работе сотрудника от руководителей;
- организация обучения сотрудников (разработка стратегии, подбор тренингов и вебинаров);
- консультация по вопросам управления командой;
- помощь в решении трудных кейсов с сотрудниками (увольнения, вопросы по оформлению и развитию сотрудников).
КДП на базе 1С. ЗУП:
- полное ведение кадрового делопроизводства, численность персонала 100+ человек.
Аналитика, отчетность, автоматизация:
- формирование кадровой стратегии, разработка HR-политик и стандартов;
- проведение кадрового аудита и оптимизации штата;
- анализ и оптимизация воронок наема;
- управление HR-бюджетом (ФОТ, подбор, обучение);
- расчет текучести персонала;
- проведение анализа рынка заработных плат;
- взаимодействие с поставщиками услуг HR подразделения.
Внутрикорпоративная культура:
- поддержание благоприятного микроклимата и развитие внутрикорпоративного PR;
- организация и проведение корпоративных мероприятий компании;
- организация подарков сотрудникам и корпоративным клиентам (формирование концепций, расчет бюджета);
- администрирование компенсаций и льгот компании (ДМС, ГСМ);
- организация мероприятий, направленных на командообразование в офлайн форматах;
- курирование корпоративного tg-канала.
Требования: - Образование: высшее – управление персоналом, психология.
- Опыт работы в должности HRD: от 5 лет.
- Опыт работы HRD в строительстве является преимуществом.
- Практические знания ТК РФ.
- Уверенный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С.ЗУП, 1С.БитФинанс, КонсультантПлюс.
- Навыки построения процессов, аналитический склад ума, умение работать с бюджетом, готовность к решению нестандартных операционных задач.
- Личные качества: системное мышление, умение выстраивать процессы, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.
Условия: - Мы молодая, прогрессивная и опытная команда;
- Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
- Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
- Развитая корпоративная культура: events, поздравления и подарки сотрудникам, детские праздники и подарки, возможность участия в мероприятиях партнёров: архитектурные выставки, фестивали, экскурсии на ведущие предприятия отросли;
- Гибкая структура без бюрократии: мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
- Стабильная белая заработная плата;
- ДМС после года работы;
- График работы 5/2;
- Офис с открытой летней верандой в пешей доступности от м. Парк Культуры и корпоративный шаттл от м. Крылатское в случае выездов на наши объекты.
