Мы ищем HR Generalist, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы компании: рекрутмент, системный онбординг и развитие сотрудников.
Задача HR Generalist — выстроить управляемую HR-функцию: обеспечивать компанию сильными кандидатами, помогать новым сотрудникам быстро адаптироваться и создавать систему развития команды.
1. Рекрутмент Активный и пассивный поиск кандидатов. Активный поиск — закрытие текущих вакансий, возникающих в подразделениях компании.
Пассивный поиск — поиск сильных специалистов на рынке и формирование базы «золотого фонда» кадров. Задача — постоянно пополнять пул кандидатов, чтобы в случае открытия вакансии можно было быстро вывести уже отобранного специалиста.
2. Онбординг сотрудников В задачи входит: • выстраивание системы онбординга • прописание бизнес-процессов адаптации • назначение ответственных лиц на каждом этапе • контроль прохождения адаптации
Задача — обеспечить быстрый, понятный и управляемый выход нового сотрудника на результат.
3. Развитие и оцифровка сотрудников Блок включает: • оцифровку сотрудников по уровню компетенций • формирование трека развития каждого сотрудника • подбор инструментов для усиления навыков • отслеживание прогресса сотрудников • управление результатами развития команды
Задача — создать прозрачную систему развития сотрудников и повышения их эффективности.
4. C&B и HR-аналитика
В задачи входит: • анализ рынка труда и зарплатных предложений • анализ мотивационных систем и KPI • сбор и анализ HR-бенчмарков • управление бенефитами сотрудников • регулярное измерение eNPS / NPS • анализ удовлетворённости сотрудников и эмоционального состояния команды
Задача — поддерживать конкурентоспособность компании на рынке труда и управлять удовлетворённостью сотрудников.
