21 сент.
SRE-инженер в команду Домена B2C
ЗП не указана, ≈ 310 589 ₽
Москва
Гибрид
Middle
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
О компании Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — легально и без лишних сложностей выстраивать глобальную занятость. Мы даём компаниям любого масштаба возможность нанимать, оплачивать труд и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и культуру, ориентированную на будущее, команда неустанно работает над амбициозными задачами асинхронно по всему миру. Remoters работают на шести континентах (остался только Антарктида!) — все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из ключевых ценностей, поэтому автоматизация и возможности ИИ заложены в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote делиться талантами, опытом и культурой, чтобы вместе создавать HR-платформу лучшего класса.
Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны — присоединяйтесь к нашему миру. Подавайте заявку сейчас и формируйте будущее работы!
Команда SRE в Remote нужна, чтобы инженеры двигались быстро, а клиенты получали стабильный продукт. Команда отвечает за Kubernetes, AWS, PostgreSQL, CI-инфраструктуру, наш стек observability и практики надёжности поверх всего этого.
Мы ищем Team Leader для этой команды. Это роль на 60% IC и 40% лидерства. Вы отвечаете за карьерное развитие подчинённых, направляете фокус команды с учётом целей компании и представляете команду в инженерной организации. При этом вы остаётесь достаточно близко к технической работе, чтобы задавать направление с авторитетом и замечать проблемы до эскалации.
Практики надёжности в Remote скорее созревают, чем уже зрелые. Фреймворк SLO работает на первых командах и должен охватить остальные; предстоит серьёзная работа по балансу операционной нагрузки и проектной поставки. Если вам нужна команда с готовым фундаментом и открытыми интересными задачами — это она.
Философия Total Rewards Remote — справедливая, беспристрастная компенсация и доля в капитале, а также конкурентные льготы во всех странах присутствия. Мы не поддерживаем практики дешёвого труда и платим выше локальных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм и приносить локальное благосостояние в развивающиеся страны.
На первый взгляд наши salary bands широкие — вот контекст. У Remote международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем geo ranges с учётом географических различий в оплате в рамках глобальной компенсационной стратегии, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией; одно должностное название может охватывать несколько карьерных уровней. Фактическая базовая оплата успешного кандидата зависит от локации, переносимых и ролевых навыков, опыта, обучения, потребностей бизнеса и рынка. Диапазон базовой зарплаты может изменяться.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как элемент культуры роста и развития сотрудников при компенсационной философии, гарантирующей pay equity и справедливость. Поэтому все изменения компенсации при внутреннем переходе рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой full-time позиции
$75 450 – $169 700 USD
Полный перечень benefits & perks — в нашем handbook: remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, мы работаем по-разному в каждой стране, но часть льгот для всех Remoters:
Мы работаем async в Remote — можно планировать расписание вокруг жизни, а не вокруг встреч. Подробнее: remote.com/async.
Мы даём право брать ownership и действовать проактивно. В сомнениях — действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен; мы поощряем ставить себя и семью на первое место и подстраивать работу под свои нужды.
Если это про вас — подавайте заявку!
Мы не только призываем представителей всех этнических групп, гендеров, сексуальностей, возрастов, способностей, статуса инвалидности и других недопредставленных групп подавать заявки — мы приоритизируем чувство принадлежности. У нас 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с People team. На интервью и дальше мы просим и поощряем запрашивать accommodation у рекрутера при необходимости.
На этапе интервью мы попросим добровольно указать местоимения; при подаче заявки ниже можно заполнить анонимную демографическую анкету. Как работодатель с equal employment opportunity нам важно, чтобы команда отражала людей разного происхождения, идентичностей и опыта — эти данные помогают нам быть ответственными. Благодарим за предоставление данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, сохраняя приоритет человеческого творчества и аутентичности. Ждём кандидатов, которые сочетают инновации с реальной экспертизой и опытом. Подробнее о guidelines Remote по ИИ — здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
