Наш партнер, сеть лаунж-ресторанов в Санкт-Петербурге Cocos Collection (5 действующих заведений, 100 сотрудников), в поисках проактивного и вовлеченного HRBP, который поможет усилить текущую команду, выстроить сильный HR-бренд, систематизировать программы обучения.
Одна из главных особенностей лаунж-баров — это искреннее и тёплое гостеприимство. Фундаментальным следствием которого является уникальная атмосфера заведения. Приглушённый свет, горящие свечи, приятная музыка, приветливая команда, качественный продукт и достойный сервис.
Чем предстоит заниматься:
- Управление HR-брендом и его развитие;
- Организация системы обучения и развития (корпоративной академии);
- Внедрение системы наставничества для персонала ресторанов;
- Поддержание комфортного психологического климата в команде;
- Организация системы подбора и адаптации персонала, непосредственное ведение ключевых вакансий;
- Создание организационной структуры компании;
- Разработка и описание HR бизнес-процессов;
- Сопровождение масштабирования компании;
- Управление вовлеченностью команды, eNPS;
- Развитие корпоративной культуры.
Требования: - Высшее образование (обязательно в сфере психологии, организационной психологии, психологии менеджмента);
- Минимум 3 года на руководящих должностях в HR (в HoReCa, ресторанном бизнесе или ритейле или других компаниях);
- Готовность к «полевой» работе. Большую часть времени HR будет проводить непосредственно в ресторанах сети.
Условия: -
Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + KPI);
-
График работы с 12 до 21:00 (или с 11:00 до 20:00);
-
Обязательное посещение ресторанов сети (регулярное);
- Бесплатные обеды;
- Мобильность,
- Скидки на меню для сотрудников и их гостей 20%;
- Работа в непосредственном контакте с основателями;
- Возможность роста до HRD.
