Мы — федеральная детская фотостудия «Сюжетная линия». 19 лет на рынке, 20+ городов, сотни съёмок ежемесячно. Компания быстро растёт, поэтому нам нужен не «кадровик», а охотник за сильными людьми. Мы ищем рекрутера, который умеет находить “тигров” — результативных продажников, а не просто обрабатывать отклики. Если вы привыкли «проводить собеседования» — нам не по пути. Если вы умеете закрывать вакансии быстро и качественно — сработаемся.
Что нужно будет делать - Подбирать сотрудников (в основном продажи / полевые представители)
- Вести несколько вакансий параллельно
- Делать активный и холодный поиск, а не ждать отклики
- Проводить интервью по цифрам и результатам, жёстко отсекать слабых
- Доводить кандидатов до выхода в работу, а не «до оффера»
- Вести ежедневную и еженедельную отчётность
- Работать по KPI и срокам
Как мы оцениваем работу рекрутера - Сколько вакансий закрыто за какой срок
- Сколько кандидатов вышли в работу
- Сколько прошли стажировку
- Сколько остались и делают план
Условия - Полная занятость, 5/2, офис
- Еженедельные выплаты
- Оклад + Высокий KPI за каждую закрытую вакансию
- Испытательный срок — 1 неделя (сразу понятно, подходим ли друг другу)
- Быстрый рост: возможность стать руководителем направления в течение года
- Обучение и оплаченные компанией курсы
- Реальное влияние на процессы — идеи внедряются, а не «кладутся в стол»
ВажноЭта роль не подойдёт, если вам ближе: спокойный темп «давать шанс каждому» долгие раздумья
Подойдёт, если вам близко: нашёл → оценил → вывел → получил результат и деньги.
