О компании
Мы активно растём, но сейчас маркетинг и продажи работают не на полную мощность. У нас сильный продукт и лояльная клиентская база, однако для масштабирования нам критически не хватает системного управления маркетингом.
Мы ищем директора по маркетингу — сильного стратега и управленца, который готов взять на себя ответственность за результат, выстроить систему с нуля и при необходимости управлять внешними подрядчиками или небольшой командой. Формат работы — неполная занятость (20–30 часов в неделю): объём задач рассчитан именно на такой режим, и мы не планируем «догружать» рутиной.
Ваша главная цель
Построить управляемую, измеримую и прибыльную маркетинговую систему: от стратегии и позиционирования до сквозной аналитики и KPI. Вы будете отвечать за результат в цифрах, а не за «активность» и количество запущенных кампаний.
Что нужно будет сделать (Задачи)
- Сформировать стратегию и позиционирование: определить целевые сегменты, сформулировать и упаковать УТП, выстроить единую коммуникацию по всем каналам.
- Построить систему управления маркетингом: описать процессы, роли и зоны ответственности, внедрить инструменты планирования и контроля (OKR/KPI, дашборды).
- Навести порядок в данных и инструментах: провести аудит текущих инструментов, внедрить сквозную аналитику, CRM и систему отчётности; обеспечить прозрачность воронки и стоимости привлечения.
- Организовать исполнение: самостоятельно выполнять ключевые задачи либо управлять подрядчиками/фрилансерами (копирайтеры, таргетологи, дизайнеры), ставить ТЗ, контролировать сроки и качество.
- Разработать и реализовать годовой план: составить комплексный план продвижения на год с приоритезацией инициатив по ROI, запустить пилотные проекты и масштабировать то, что работает.
- Управлять удержанием и возвратом клиентов: внедрить CRM-маркетинг (рассылки, ретаргетинг, программы лояльности), анализировать отток (Churn Rate) и снижать его за счёт персонализации и улучшения клиентского опыта.
Что мы ждём от кандидата (Требования)
- Опыт управления: от 5 лет в маркетинге, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции (директор/руководитель отдела/группы).
- Системность и стратегия: умение строить процессы с нуля, приоритизировать задачи по бизнес-эффекту, а не по срочности; опыт внедрения OKR/KPI и сквозной аналитики.
- Практические результаты: подтверждённые кейсы с измеримыми метриками (рост выручки, снижение CAC, рост LTV, снижение Churn Rate).
- Управление ресурсами: опыт работы с подрядчиками и фрилансерами, умение ставить чёткие ТЗ, контролировать бюджет и сроки.
- Инструменты: уверенное владение CRM, веб-аналитикой (Яндекс Метрика, GA), системами сквозной аналитики, инструментами автоматизации и отчётности.
- Личные качества: проактивность, умение аргументировать решения цифрами, лидерские навыки и готовность брать ответственность за результат.
- Портфолио: наличие кейсов с описанием задач, действий и результатов — обязательно.
Что мы предлагаем (Условия)
- Формат работы: неполная занятость (20–30 часов в неделю), формат — удалённо/гибрид (обсуждается).
- Оплата: конкурентный фиксированный оклад + KPI-бонус за достижение ключевых метрик (выручка, CAC, LTV и т. п.). Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с учётом опыта и результатов.
- Автономия и влияние: свобода в выборе инструментов и подходов, возможность формировать команду подрядчиков под задачи, прямое влияние на бизнес-результат.
- Прозрачность и поддержка: адекватное руководство, готовность к изменениям и внедрению новых инструментов, доступ ко всем необходимым данным.
- Уровень зарплаты: Оклад 130 000 – 160 000 ₽ в месяц (за работу в режиме 20–30 часов в неделю) + ежемесячная KPI-премия до 25% от оклада за достижение ключевых метрик (выручка, CAC, LTV). Уровень оклада обсуждается индивидуально с учётом опыта и подтверждённых результатов в портфолио.
Как принять участие в отборе (Для кандидатов)
Мы проводим отбор среди лучших специалистов. Чтобы ваше предложение было рассмотрено, пожалуйста, начните отклик со слов: «Я готов выстроить систему» и приложите:
- Краткое описание 2–3 самых сильных кейсов с измеримыми результатами (цифры до/после, сроки, ваш вклад).
- Короткий план первых 30/60/90 дней на позиции директора по маркетингу в нашей компании (10–15 предложений).
- Ваше видение структуры маркетинговой команды/подрядчиков и примерного бюджета на ближайшие 3 месяца.
