О компании
EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.
- Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
- Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
- Бэк-офис бизнес — управляет активами в России, ОАЭ, Японии, обеспечивая рост бизнесов.
В целевом видение бэк-офис бизнеса состоит из 4 частей, бесшовно интегрированных друг с другом и с пользователями:
- управление финансовыми активами,
- управление человеческими ресурсами,
- обеспечение жизнедеятельности (ASD),
- обеспечение безопасности (физическая, технологическая юридическая).
EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиляем наш информационный бизнес.
Подробнее про историю компании, путь ее развития можно прочитать в большом интервью Михаила Кулябина, основателя компании, для Forbes:
Идейный торговец: как маркетплейс автотоваров Emex.ru боролся за параллельный импорт
Нами движет не только и не столько экономическая цель, а наше видение и миссия. Мы хотим внести вклад в изменение экономического и социального уклада: от монополии корпораций к конкуренции талантов.
Для этого мы создаем и развиваем конкурентную среду:
- определяем роли и функции пользователей и соединяем их для создания цепочки ценности;
- развиваем собственную экспертизу в каждой роли;
- создаём стандарты и инструменты для реализации функций;
- обеспечиваем взаимодействие пользователей и гарантируем сделки между ними;
- привлекаем новых пользователей и выходим на новые рынки.
О команде
Сейчас в команде больше 700 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов. И отдельно 30+ человек, которые развивают информационный и торговый бизнесы в различных регионах мира.
Мы поддерживаем удаленную работу, поэтому многие из наших команд - распределенные, наши сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Наши основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и в России (Москва), наши страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша.
Кого мы ищем и для каких целей
Мы ищем Senior Product Manager. Вашей целью будет — создавать инструменты для измерения и эффективного управления финансовыми активами во всех регионах, где присутствует бизнес Emex.
Зоны ответственности:
- Разрабатывать стратегию развития продукта и роадмап, повышать их прозрачность для стейкхолдеров, производить изменения в случае смены контекста.
- Отвечать за продуктовые метрики. Добиваться поставленных целей по метрикам, опираясь на стратегию и создавая новые инструменты и механизмы работы с пользователями на платформе.
- Отвечать за финансовые показатели — предварительно определив и согласовав их с лидером направления. Участвовать в сборе фин.отчетности по продукту, если необходимо — делать тестовые расчеты и расчет бизнес-кейсов перед запуском нового функционала продукта.
- Организовывать процесс product discovery — поставить на поток генерацию гипотез и их максимально эффективную проверку. В рамках этого необходимо работать с аналитическими инструментами, с исследованиями, с прототипированием.
- Организовать процесс product delivery — настроить процессы в выделенной кросс-функциональной команде и добиться эффективности и быстрого TTM (time to market).
- Управлять командой — организовывать работу команды разработки и повышать ее эффективность.
- Работать со стейкхолдерами — поддерживать измеримость своей работы, презентовывать решения, выстраивать процессы.
- Работать в команде — с другими лидерами продуктовых направлений и с пользователями из операционных бизнесов.
Цели на первые 12 недель:
- Проведен аудит всех текущих инструментов и их интеграций с внутренними сервисами компании — составлен компактный документ с формулировкой проблем и возможностей.
- Оценить текущее состояние системы платежей. Провести интервью с пользователями, сотрудниками финансовой функции и стейкхолдерами, определить их ключевые потребности, приоритеты и оценить удобство и недостатки системы платежей.
- Определить список метрик продукта, за которыми будем следить при развитии системы платежей.
- На базе проведенного аудита составить роадмап улушений системы платежей. Внедрить первые улушения и получить обратную связь от пользователей, а также улучшение по метрикам продукта.
Цели на 52 недели (на год):
- Совместно с Head of product сформулированы цели продукта на год, определены ключевые метрики, собран роадмап по проверке гипотез и разработке продукта в соответствие с целями и стратегией бэк-офис бизнеса и финансовой функции.
- Собрана продуктовая команда с необходимыми компетенциями для реализации долгосрочного роадмапа продукта. В команде выстроены процессы discovery и delivery, настроен сбор метрик показателей эффективности работы команды.
- Роадмап реализован — как следствие, есть рост метрик продукта и достижение целей.
Какие компетенции нужны
Уровень и опыт
- Уровень — Senior product manager
- У вас есть опыт работы в создании и развитии операционных и финансовых продуктов (back-office, fintech products).
- У вас есть опыт работы в saas бизнесе.
- У вас есть опыт работы в b2b-продуктах и на стыке онлайн- и офлайн-бизнеса.
- У вас есть опыт управления продуктовой командой.
Что готова дать компания
- Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития.
- Возможность выстроить команду практически с нуля и “пощупать” руками продукт. Это — уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться.
- Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
- Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
- Мы поддерживаем удалённую работу и гибкий график. Мы ориентируемся на часовой пояс Дубая.
