Менеджер проектов

Обязанности:

- анализ инвестиционных проектов для оценки их реализуемости;
- структурирование инвестиционных проектов с целью получения мер государственной поддержки, определение возможности использования при реализации инвестиционных проектов мер государственной поддержки, предусмотренных действующим законодательством;
- сопровождение документации проекта в органах государственной власти и местного самоуправления Камчатского края, осуществление консультационной и методической помощи инвестору при взаимодействии с органами местного самоуправления;
- оценка инвестиционных проектов в части технологической составляющей;
- определение целей, задач и результатов будущего проекта;
- составление планов-графиков (дорожных карт) по реализации инвестиционных проектов;
- контроль за ходом реализации проектов в соответствии с разработанными дорожными картами, а также проведение своевременной корректировки таких дорожных карт и планов-графиков;
- участие в рабочих совещаниях в рамках своих компетенций, проведение презентаций, переговоров, очных встреч, связанных с исполнением должностных обязанностей;
- применять в работе с проектом основы проектного менеджмента, экономики, маркетинга и управления проектами, основы подготовки экономического обоснования проекта.

Требования: Образование - высшее профессиональное образование (по техническим или экономическим специальностям, позволяющее работать по профилю) со стажем работы по специальности не менее 3 лет, либо стажем государственной или муниципальной службы не менее 2 лет.

Условия:​​​​​​​​​​​​​​ Меры поддержки со стороны работодателя при привлечении квалифицированных специалистов из других субъектов РФ (из расчета до 1 млн. рублей на 1 сотрудника):
1. Транспортные расходы на переезд к месту работы работников и членов его семьи;
2. Оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
3. Расходы (единовременные) работнику на обустройство;
4. Компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья в наем или аренду жилого помещения в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документами, из расчета не более 1,5 т.р в сутки.
5. Компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) – по истечении испытательного срока;
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж и за работу в районе Крайнего Севера устанавливается, начиная с даты начала работы работником в 80% в соответствии с Положением оплаты труда.
7. Индексация окладов работников – не реже одного раза в год.
8. Оплата полиса ДМС работнику.
9. расходы по оплате мест в дошкольных учреждениях, предоставленных детям гражданам.