«ТрансПромЦентр» — инжиниринговая компания, работающая в сфере нефтегаза и энергетики с 2006 года. Мы занимаемся подбором, поставкой и внедрением промышленного оборудования и технических решений для крупных заводов, энергетических предприятий, тепловых станций и компаний нефтегазового сектора.
Сейчас в компании до 10 человек, и мы находимся на этапе роста. Нам важно усилить отдел продаж, выстроить системную HR-функцию и навести порядок в процессах управления персоналом.
Мы ищем HR-менеджера в единственном лице с сильной экспертизой в подборе и готовностью лично вести операционную работу.
Главная задача роли
Взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, постепенно выстроить ключевые HR-процессы и сделать работу с персоналом понятной, управляемой и прозрачной для собственника.
В первые три месяца основной фокус будет на:
- подборе менеджеров по продажам и проектных специалистов;
- формировании профилей должностей и стратегии поиска;
- доработке системы адаптации;
- выстраивании понятной отчётности по подбору;
- формализации основных HR-процессов.
Остальные направления будут передаваться постепенно.
Мы предлагаем
- Оклад 150 000–180 000 ₽ на руки.
- Белую заработную плату.
- Финальное предложение по итогам интервью.
- Оформление по ТК РФ или другой согласованный формат.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Работа в офисе: Москва, м. ЦСКА / Динамо, Ленинградский проспект, д. 37.
- Возможность гибридного формата после погружения в процессы.
- Корпоративный ноутбук и связь.
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Возможность стать ключевым человеком по вопросам персонала и HR-процессов.
- Реальную зону влияния на подбор, адаптацию и эффективность команды.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля должности до интервью, оценки, оффера и выхода сотрудника.
- Подбирать менеджеров по продажам, проектных менеджеров, инженеров и других специалистов под задачи бизнеса.
- Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания и эффективность каналов поиска.
- Организовывать ввод в должность, адаптацию и сопровождение сотрудников на испытательном сроке.
- Разрабатывать и дорабатывать профили должностей, инструкции, регламенты, чек-листы и стандарты работы.
- Участвовать в разработке KPI и системы мотивации.
- Координировать взаимодействие сотрудников и подразделений.
- Контролировать выполнение договоренностей, сроков и задач.
- Вести рабочие документы и отчетность по своим направлениям.
- Постепенно улучшать HR-процессы после погружения в бизнес.
Что важно для нас
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Сильный практический опыт точечного подбора.
- Опыт найма менеджеров по продажам, проектных менеджеров, инженеров или других специалистов для B2B-среды.
- Опыт ведения полного цикла подбора и адаптации.
- Опыт выстраивания HR-процессов в небольшой компании.
- Умение самостоятельно планировать работу на неделю и месяц.
- Умение расставлять приоритеты, разбивать задачи на этапы и оценивать сроки.
- Готовность предупреждать о рисках заранее и предлагать варианты решения.
- Навык структурной и конкретной отчётности по фактически выполненным задачам.
- Способность спокойно воспринимать прямую обратную связь и переводить её в действия.
- Умение аргументировать профессиональную позицию и при этом сохранять рабочий диалог.
- Готовность лично вести операционную работу, а не только проектировать систему.
- Понимание трудового законодательства.
- Готовность работать как с электронными, так и с бумажными документами на этапе погружения в действующие процессы.
Важно о формате взаимодействия
Собственник активно вовлечен в бизнес, быстро принимает решения и ожидает конкретной обратной связи по задачам.
Для успешной работы важно:
- уметь структурировать большое количество вводных;
- не теряться при смене приоритетов;
- возвращать обсуждение к согласованному плану;
- показывать логику своих действий;
- спокойно и аргументированно отстаивать профессиональные решения;
- доводить задачи до конкретного результата.
Эта роль подойдет человеку, который умеет работать в развивающейся компании, не ждет полностью готовых процессов и способен сам организовать свою работу.
Если вы самостоятельный HR-специалист с управленческим мышлением, умеете выстраивать процессы, влиять на результат и брать ответственность за людей и задачи, - мы ждем Ваше резюме.
Откликайтесь, и мы свяжемся с Вами для обсуждения деталей сотрудничества!
