Менеджер по Подбору персонала

МЦ «Пульс» — современный многопрофильный медицинский центр в Липецкой области с сильной репутацией, стабильной пациентской базой и высоким качеством сервиса.
Ценим профессионализм, комфортные условия и долгосрочные отношения с сотрудниками.

Задачи

• Массовый и точечный подбор врачей, среднего медицинского персонала, администраторов, сотрудников колл-центра, АХО и других подразделений.

• Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв.

• Проведение первичных интервью, оценка опыта и мотивации кандидатов; организация профильных собеседований с медицинским директором и руководителями направлений.

• Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу: переговоры по условиям, сбор документов, координация оформления и подготовки рабочего места.

• Контроль сроков закрытия вакансий, укомплектованности подразделений и рисков дефицита персонала.

• Организация адаптации новых сотрудников: ввод в должность, знакомство с правилами и стандартами клиники, наставничество, контроль прохождения испытательного срока.

• Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей, своевременное выявление сложностей в адаптации.

• Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.

• Анализ причин отказов кандидатов и увольнений; подготовка практических предложений руководству.

• Ведение HR-аналитики: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, выход сотрудников, прохождение испытательного срока, текучесть и укомплектованность.

• Организация корпоративных мероприятий, тренингов и т.п.

Мы ожидаем

• Опыт в подборе персонала от 2–3 лет.

• Успешный опыт одновременного ведения большого количества вакансий.

• Опыт подбора врачей и среднего медицинского персонала будет существенным преимуществом.

• Умение находить, заинтересовывать и доводить сильных кандидатов до выхода на работу.

• Навыки прямого поиска, интервьюирования и деловых переговоров.

• Практический опыт построения или сопровождения системы адаптации.

• Системность, высокая скорость работы, самостоятельность и ответственность за результат.

• Уважительный, доброжелательный стиль коммуникации с кандидатами и коллегами.

• Базовое знание трудового законодательства и кадровых процессов.

Мы предлагаем

• Ключевую роль в формировании команды нового медицинского центра.

• Возможность влиять на качество найма, адаптацию и атмосферу в коллективе с первого дня работы клиники.

• Официальное трудоустройство, конкурентный фиксированный доход и прозрачную премию за результат.

В сопроводительном письме просим указать, каких специалистов Вы подбирали, сколько вакансий одновременно вели и был ли у Вас опыт организации адаптации новых сотрудников.