Мы ищем ведущего FullStack инженера с сильной экспертизой в backend для помощи в создании надежных, масштабируемых и высококачественных продуктов.
Вы будете руководить небольшой инженерной командой, состоящей из 3 инженеров и 2 специалистов по контролю качества. Это практическая роль, требующая глубокого участия в архитектуре, решении сложных технических задач и разработке в продакшене.
Мы ожидаем, что вы активно будете использовать AI-инструменты для повышения качества инженерии и скорости разработки.
Обязанности
- Проектирование и разработка масштабируемых backend-сервисов и API.
- Принятие архитектурных решений и обеспечение высоких инженерных стандартов.
- Написание кода, готового к продакшену, и активное использование AI-инструментов для ускорения разработки.
- Решение сложных технических задач и повышение надежности системы.
- Проведение код-ревью и поддержание качества кода в команде.
- Наставничество инженеров и помощь в повышении продуктивности команды.
- Тесное сотрудничество с командами продукта, дизайна и контроля качества.
- Постоянное улучшение процессов разработки и инженерных практик.
Требования
- Опыт работы в разработке программного обеспечения от 7 лет.
- Сильный коммерческий опыт с Node.js и TypeScript.
- Опыт проектирования масштабируемых архитектур и распределённых систем.
- Хорошее понимание PostgreSQL, Redis, REST API и асинхронных паттернов.
- Опыт работы с Docker и CI/CD пайплайнами.
- Опыт руководства инженерами и принятия технических решений.
- Активный практический подход и готовность работать с кодом напрямую.
- Опыт использования AI-инструментов, таких как Cursor, GitHub Copilot, Claude Code или аналогичных в ежедневной разработке.
- Английский язык на уровне B2/C1.
Желательно
- Опыт работы с React или Angular.
- Опыт работы с RabbitMQ, Kubernetes и GitOps.
- Опыт работы с Web3 или блокчейн-продуктами.
- Опыт интеграции LLM API и AI-возможностей в продукты.
Преимущества
- Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытия расходов).
- Баланс работы и жизни: удалённый или гибридный формат с гибким графиком в международных командах.
- Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 корпоративных праздников + 5 личных дней в год.
- Программы признания: структурированные обзоры эффективности и командные награды.
- Культура команды: выезды на ретриты в международные локации (например, корпоративные апартаменты на Кипре).
