HR-менеджер

Что предстоит делать:

Headhunting: полный цикл подбора (от заявки до оффера) ИТ-специалистов – Ключевая задача, 75% рабочего времени.

Адаптация и онбординг новых сотрудников: контроль ИПР, знакомство с культурой, сбор обратной связи на испытательном сроке.

Оценка и развитие: помощь в проведении performance review, обучение (подбор курсов, организация тренингов).

Внутренние коммуникации (дайджесты, поздравления, опросы, поддержание HR-портала/чата).

Построение и организация процессов кадрового учета

Организация учета KPI

Мы ожидаем

Обязательно:

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет в сфере ИТ
• Знание ТК РФ в части кадрового учета
• Умение вести несколько процессов одновременно (подбор + делопроизводство + адаптация).
• Понимание специфики внедрения проектов ERP

Будет плюсом:

• Навыки проведения собеседований по методикам (STAR, кейсы).
• Понимание грейдов / KPI / OKR.
• Наличие базы кандидатов

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» зарплата.
• График работы: 5/2 с 9 до 18
• Испытательный срок: 2 месяца
• Оплата профессионального обучения (вебинары, конференции, курсы по HR).