Описание
Мы усиляем команду развития в России и находимся в поисках лидера развития приволжского федерального округа. Это ключевая роль по развитию франчайзинговой сети в регионе. Мы ищем лидера, который будет выстраивать долгосрочные партнёрские отношения, усиливая эффективность действующей сети и ее развитие. Это позиция для лидера, который умеет работать с инвесторами, развивать партнёров и обеспечивать системный рост через франшизную модель.
мы ожидаем
- Опыт общественном питании или ритейле, опыт с франчайзинговой моделью будет плюсом;
- Коммуникативные скиллы: навыки ведения переговоров с позиции win&win, дипломатичность, эмпатия;
- Опыт в развитии регионов, экспансии рынка, развитии бизнеса;
- Лидерство и ответственность, готовность принимать решения опираясь на цифры и здравый смысл;
- Базовые знания экономики (понимание юнит-экономики), юридических норм и маркетинговых метрик;
- Опыт в управлении проектами и внедрении изменений;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и ментальная гибкость.
тебе предстоит
- Формировать и реализовывать стратегию развития франчайзинговой сети и представленности бренда в регионах России;
- Определять приоритетные локации для развития (оценка маркетингового потенциала, конкурентной среды, помощь в подборе помещения, формирование финансовой модели и пр.);
- Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами (крупные инвесторы от 30 млн.руб.);
- Выполнять планы по открытию в соответствии со стратегией развития;
- Выстраивать отношения с действующими партнёрами-франчайзи: коммуникации через регулярную работу, опросы, съезды, вовлечение партнеров в инициативы, совет партнеров;
- Консультировать франчайзи по вопросам управления, операционной деятельности и маркетинга;
- Анализ эффективности франчайзинговой сети по регионам/партнерам;
- Управлять командой территориальных менеджеров в регионах: найм, развитие, мотивация.
мы предлагаем
- Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
- Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
- Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
- Гибридный формат работы из Москвы.
- Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
- Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.
ЧЕГО ЖДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
- Интервью с рекрутером. Расскажем о команде, роли и задачах. Узнаем о твоём предыдущем опыте работы и проектах. На некоторые из вакансий этому этапу предшествует телефонное интервью.
- Техническое интервью. Оценим твои hard'ы. Иногда после этого этапа мы даем тестовое задание.
- Финальное интервью. Знакомство с потенциальным лидером команды, чтобы лучше понять цели продукта, а также – мэтчатся ли ваши ценности и подходы к работе.
- Презентация оффера. В случае положительного решения, презентуем оффер и расскажем, что ждёт дальше.
