Коллеги, ищу "драйвового" HRBP способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании.
Обращаюсь к Вам, как к профессионалам, с просьбой помочь и посоветовать достойного кандидата.
Мои ожидания:
- Успешный опыт развития строительной компании.
Для понимания: Наш оборот 2025 - 500 млн (120 чел.) план на конец 2026 - 1 млрд. (Рост до 200 чел.)
- Рассматриваю только долгосрочное сотрудничество. Полное погружение в бизнес, в идеале через месяц мы должны понимать друг друга с полуслова.
- Время в пути на работу не более часа.
Ссылка на саму вакансию
https://hh.ru/vacancy/131780268?from=share_ios
Прошу заинтересованных откликаться именно на нее!!! Здесь очень много спама.
Коротко о компании.
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.
Мы уделяем особое внимание качеству наших работ. По всем знаковым проектам есть благодарственные письма и рекомендации от благодарных заказчиков, что значительно облегчает диалог с потенциальными заказчиками.
Первоочередные задачи:
- Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.
- Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.
- Формирование плана побора персонала, тарифных сеток, грейдов, KPI, формирование и управление ФОТ.
- Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.
Если у Вас есть знакомые и Вы можете их рекомендовать, буду очень признателен за помощь.
