Уважаемый соискатель!
Агропромышленный холдинг приглашает в команду Директора по персоналу, который обеспечит эффективное стратегическое и операционное управление персоналом в группе компаний, включая выстраивание HR-функции в холдинговой модели, повышение производительности труда, формирование вовлечённости и устойчивой корпоративной культуры.
Наша команда стремится к постоянному развитию и улучшению технологий, и мы уверены, что Ваши знания и опыт станут отличным вкладом в наш успех.
Основные задачи:
- разработка и реализация HR-стратегии холдинга в соответствии с бизнес-целями;
- организация централизованной HR-функции в модели "управляющая компания + регионы";
- построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников;
- организация и самостоятельный подбор сотрудников на топ и ключевые позиции холдинга;
- увеличение вовлеченности и снижение текучести персонала;
- развитие кадрового резерва, ротации, программ преемственности;
- построение системы управления эффективностью персонала: KPI, OKR, TPI;
- внедрение мотивационных программ (материальных и нематериальных) и привязка их к результативности;
- проектирование эффективной организационной структуры холдинга, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями;
- поддержка трансформационных процессов (слияния, реорганизация, цифровизация);
- бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
- консолидация HR-метрик, формирование сквозной HR-аналитики по всем подразделениям;
- методологическое сопровождение кадрового администрирования, нормирования, расчета численности;
- правовое сопровождение трудовых отношений: консультации, локальные акты, взаимодействие с юристами;
- ведение досудебной претензионной работы по трудовым спорам;
- участие в обеспечении безопасности и соблюдении норм охраны труда;
- построение бренда работодателя в производственном секторе;
- управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий.
Наши ожидания от кандидата:
- высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, юриспруденция), дополнительное бизнес-образование (MBA, Executive программы — как преимущество);
- от 10 лет в управлении HR-функцией, из них не менее 3–5 лет в роли HRD в АПК / производственно-перерабатывающем секторе;
- опыт работы в холдинговых структурах с управляющей компанией;
- реализация HR-проектов в условиях географически распределённых активов (от 5+ регионов);
- навыки выстраивания процессов с нуля (системность, методология, KPI);
- опыт сопровождения проверок, взаимодействия с контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и пр.);
- практика досудебного урегулирования трудовых конфликтов и управления трудовыми рисками;
- стратегическое мышление, лидерство, высокая деловая зрелость;
- гибкость, ориентация на результат, умение вести перемены;
- знание Трудового кодекса РФ, трудового права, норм охраны труда;
- продвинутый уровень Excel, HR-систем (1С:ЗУП, SAP HR, кадровые BI-решения);
- готовность к релокации в г. Ставрополь;
- готовность к командировкам (30–40% рабочего времени).
Условия:
- работа в крупном, стабильном и устойчивом агрохолдинге;
- конкурентная и полностью официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается индивидуально);
- место работы: Ставрополь, улица Маршала Жукова, 7;
- график работы: 5/2, ненормированный;
- корпоративная мобильная связь;
- для иногородних кандидатов предполагается аренда жилья.
Просим Вас ОБЯЗАТЕЛЬНО в резюме или сопроводительном письме указать ожидаемый минимальный уровень дохода, от которого Вы рассматриваете предложения с релокацией (без учета аренды квартиры, поскольку она автоматически добавляется в условия JO).
Также будем признательны, если Вы кратко подчеркнете соответствие заявленным в вакансии требованиям.
