Международный холдинг TP ENGINEERING LLC - ключевой поставщик услуг для предприятий нефтеперерабатывающей, газовой и нефтехимической промышленности. Для своих клиентов мы осуществляем капитальный ремонт и капитальное строительство объектов промышленного назначения, предлагаем широкий спектр инжиниринговых услуг, в том числе аналитику, проектирование, планирование и управление ТОРО и ОКР, а также комплекс решений по управлению производственными активами.
В КОРПОРАТИВНУЮ МНОГОПРОФИЛЬНУЮ АКАДЕМИЮ ХОЛДИНГА мы приглашаем ведущего специалиста по обучению и орг.развитию (продуктового методолога), готового не только качественно расширить и улучшить образовательную линейку продуктов, но и участвовать в процессе создания в составе команды.
Условия:
- Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор с возможностью пролонгации;
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по Мск. (рассматриваем гибридный или удаленный формат);
- Бесплатно компания предоставляет: медосмотр, мобильную связь, ноутбук;
- Полный соц пакет (отпуск 28 дней, оплата больничных листов);
-
ДМС после первого года работы;
-
Возможны редкие командировки в города нашего присутствия по России (Москва, Пермь, Кстово, Нижний Новгород)
-
Реферальная программа: приведи друга и получи премию от 5000 до 10000 руб.
Обязанности:
- Анализ потребностей бизнеса в обучении и развитии, формирование предложений;
- Сбор и анализ данных, подготовка выводов и решений по повышению качества и востребованности образовательных продуктов;
- Разработка и выпуск образовательных продуктов (рабочие профессии и курсы для ИТР) - 60% рабочего времени;
- Качественное продвижение и развитие всей образовательной линейки Академии- 40 % рабочего времени.
- Проектирование и разработка образовательных программ/электронных курсов (цели, структура, результаты);
- Применение продуктового подхода при разработке курсов (ЦА, ценность, связь с бизнес-задачами);
- Анализ рынка образовательных решений и актуальных трендов;
- Определение форматов обучения (очное, дистанционное, смешанное);
- Формирование технических заданий методологам и экспертам;
- Участие во внедрении программ и базовой оценке их эффективности.
- Участие во внутренних HR -проектах компании (развитие, кадровый резерв, корпоративная культура, профессиональные конкурсы).
Требования:
- Высшее/среднее профессиональное образование;
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организационного развития или образовательных проектов от 2–3 лет;
- Опыт анализа потребностей бизнеса и формирования решений в области обучения и развития;
- Навыки работы с данными: сбор, анализ и структурирование информации, формирование выводов и предложений на основе данных;
- Понимание процессов организационного развития;
- Умение проектировать образовательные решения: определение целей обучения, формирование структуры программы, определение ожидаемых результатов;
- Навыки формирования и развития программ обучения: адаптация программ под задачи бизнеса; участие в формировании продуктовой линейки обучения
- Базовое понимание продуктового подхода: для кого создается программа, какую задачу бизнеса она решает
- Навыки анализа рынка образовательных услуг: мониторинг предложений, понимание актуальных направлений и форматов обучения
- Общее понимание принципов разработки учебных материалов и оценки результатов обучения;
- Умение формировать технические задания: методологам внутренним и внешним экспертам;
- Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и экспертами;
- Опыт создания электронных курсов «под ключ» самостоятельно
- Дополнительно (желательно): Понимание работы LMS (система дистанционного обучения);
- Знание современных тенденций в обучении (EdTech — образовательные технологии).
