Мы создаем новую, ключевую позицию в команде и ищем эксперта в сфере HR-проектов по функции подбора персонала! Если ты владеешь знаниями по проектному менеджменту, хочешь формировать процессы, влиять на эффективность всей функции подбора и видеть реальные результаты своих инициатив - тебе точно к нам!
Ключевые задачи:
- Разрабатывать и описывать методологию по процессам функции подбора по всем направлениям (массовый подбор, IT, офисный персонал)
- Лидировать и реализовывать HR-проекты, направленные на повышение эффективности функции подбора
- Проводить анализ и исследование текущих процессов, с целью повышения качества работы функции (as is / to be)
- Кросс-функциональное взаимодействие для успешной реализации инициатив
- Подключение к подбору (1-2 вакансии) в периоды высокой нагрузки или на старте для глубокого понимания процессов
Мы ждем, что Ты:
- Имеешь успешный опыт управления и реализации проектов (полный цикл: от идеи и планирования до реализации и оценки результатов)
- Владеешь инструментами проектного менеджмента
- Мыслишь результатом: умеешь ставить измеримые цели (SMART), анализируешь метрики и «оцифровываешь» результаты
- Имеешь опыт построения процессов на основе оценки клиентского пути (CLM, EJM)
- У тебя есть опыт работы в HR, здорово, если в функции подбора
Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы
- Конкурентную заработную плату, которая обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций
- Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
- ДМС после испытательного срока
- Корпоративная валюта (СДЭК-коины) для покупки мерча
- Подарки для сотрудников на значимые события
- Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box
- Возможность реального влияния на ключевые HR-процессы компании
- Работу в роли, где ваши идеи и экспертиза будут формировать новые стандарты
