HR Менеджер

Ищем не HR-а. Ищем того, кто чувствует людей ⚡

Мы не просто набираем людей на телефон - мы собираем команду, в которую хочется вернуться на следующий день. Не «отсидеть смену», а зацепиться и остаться. Поэтому нам не нужен человек, который умеет только закрывать вакансии по чек-листу. Нам нужен тот, кто умеет находить в кандидате настоящее - то, что не пишут в резюме и понимает, приживётся человек в команде или нет, ещё до того, как он выйдет на первый день.

Если для тебя подбор - это не воронка и не KPI, а живой интерес «что тобой на самом деле движет» нам по пути !

МЫ Evolutis Consulting — финансовый брокер для бизнеса и частных лиц. Помогаем клиентам получать лизинг, кредитование, банковские гарантии, факторинг и ипотеку на выгодных условиях.

Мы на переломе: уходим от ручного управления и строим системную работу, отдел продаж при этом растёт, а найм менеджеров идёт постоянно. И именно поэтому своего HR у нас раньше не было - набор закрывали, как получится. Сейчас так уже не годится: нужен человек, который возьмёт весь найм и удержание команды на себя.

Твоя задача - выстроить поток сильных кандидатов и сделать так, чтобы новички не просто выходили на работу, а доходили до результата и оставались. Снижение текучки - такая же часть работы, как и сам подбор.

Чем предстоит заниматься:

- Искать живых людей, а не резюме. hh, авито, рекомендации, сарафан — любой канал хорош, если приводит к тем самым.

- Разговаривать по-настоящему. Не «расскажите о себе», а «что тебя заводит в работе, а что выключает». Взрослый разговор на равных: мы тебе - вот это, ты нам - вон то. Совпадаем?

- Держать поток найма таким, чтобы скорость не съедала качество. Каждый новый человек - усиление команды, а не заплатка на дыру в графике.

- Влиять на то, приживётся ли новичок. Наставник, понятная первая неделя, точки контроля - чтобы он не растворился в первые дни, а сказал: остаюсь.

- Копать, почему уходят те, кто уходит, и чинить это по-настоящему, а не писать отчёт для галочки.

- Дальше больше: с ростом команды к тебе перейдёт и найм руководителей РОПа, бизнес-тренера, маркетолога.

Мы точно сработаемся, если

У тебя есть чутьё на характеры - считываешь людей быстро и почти не ошибаешься.

Умеешь разговорить даже того, кто отвечает односложно, и найти его настоящую мотивацию.

Кайфуешь от живого общения и от результата, который видно, а не от бумажной отчётности.

Опыт в найме - плюс, но не главное. Важнее - твоя хватка и то, насколько тебе самой интересны люди.

Что с нашей стороны

Оклад 50 000 ₽ + 10 000 ₽ за каждого, кто отработал первую неделю. При нормальном темпе выходит 100 000–150 000 ₽ в месяц - и это зависит от тебя, а не от чужих решений.

Реальная перспектива вырасти в директора по персоналу с расширенной зоной и другими деньгами, когда направление подрастёт вместе с тобой.

Офис в Москве Алтуфьевское шоссе 70к1 , график 5/2 с 9:00 до 18:00, оформление по ТК РФ.

Если сейчас подумала «я нахожу людей ещё лучше, чем здесь описано» - нам точно надо поговорить!