В Affirm мы существуем для тех моментов, которые имеют значение — предоставляя людям ясный, предсказуемый способ оплаты с течением времени, без скрытых комиссий, без сюрпризов и без компромиссов в том, что действительно важно.
О команде продукта
Команда продукта прислушивается к потребностям наших клиентов и переводит эти инсайты в чёткое видение продукта. Команда тесно сотрудничает с дизайном, инженерией и аналитикой, чтобы создавать масштабируемые финансовые продукты, которые дают людям возможность уверенно управлять своими деньгами. Мы опираемся на эмпатию, любознательность и деловую хватку, чтобы расставлять приоритеты функций и улучшать пользовательский опыт. Наша задача — вести с ясностью, поддерживать кросс-функциональное выполнение и отстаивать интересы пользователя в каждом решении.
О роли
Финансовые платформы Affirm обеспечивают создание, регистрацию, финансирование, обслуживание и погашение кредитов, а также движение денег через наши продукты, партнёров и рынки. Мы ищем старшего директора по управлению продуктами, который возглавит портфель, охватывающий Capital и Affirm Bank, кредитные продукты и платёжные сервисы.
Этот руководитель будет управлять большой многодоменной продуктовой организацией примерно из 15 менеджеров по продукту, включая опытных руководителей, с возможностью роста. Он определит долгосрочную стратегию для своего портфеля, модернизирует бухгалтерскую книгу Affirm и финансовые потоки, укрепит платёжные сервисы и расширит возможности движения денег. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в финансовой области, сильным пониманием платформ, международным опытом и опытом развития старших продуктовых лидеров.
Что вы будете делать
- Руководить и масштабировать высокоэффективную продуктовую организацию. Управлять и развивать опытных продуктовых лидеров и руководителей команд в Capital и Affirm Bank, кредитных продуктах и платёжных сервисах. Формировать организацию по мере расширения её объёма и масштаба, устанавливая высокие стандарты мастерства продукта, стратегии, исполнения и развития талантов.
- Определять многолетнюю стратегию портфеля. Устанавливать согласованное направление в области кредитования, рынков капитала, банковского дела, жизненного цикла кредита, возможностей бухгалтерской книги и учёта, движения денег, открытого банкинга, платёжных инструментов и обработки платежей.
- Модернизировать бухгалтерскую книгу Affirm и финансовые потоки. Руководить стратегией развития систем, которые регистрируют и сверяют финансовую активность и поддерживают последующие рабочие процессы рынков капитала, бухгалтерского учёта, отчётности и движения денег. Улучшать масштабируемость, надёжность, контроль и скорость разработки, при этом защищая критически важные финансовые операции.
- Укреплять платёжные сервисы. Разрабатывать стратегию для открытого банкинга, платёжных инструментов, обработки, маршрутизации и связанной платёжной инфраструктуры. Повышать успешность платежей, устойчивость, гибкость обработки и экономику транзакций в продуктах и на рынках Affirm.
- Расширять возможности движения денег. Создавать платформы и механизмы контроля, необходимые для поддержки новых продуктов на основе счетов, потоков средств, платёжных каналов и финансовых сервисов. Обеспечивать масштабируемость процессов расчётов, сверки, отчётности и операций с ростом сложности продуктов и географии.
- Продвигать платформы кредитования, капитала и банковского дела Affirm. Руководить развитием кредитных продуктов, возможностей жизненного цикла кредита, систем рынков капитала и инфраструктуры Affirm Bank. Разрабатывать общие возможности, поддерживающие новые продукты и уменьшающие фрагментацию финансовых систем.
- Достигать значимого бизнес- и клиентского эффекта. Устанавливать чёткие цели и показатели успеха по надёжности платформы, производительности платежей, затратам на обработку, точности сверки, операционной эффективности, финансовому контролю и скорости запуска новых продуктов и рынков.
- Принимать обоснованные решения по инвестициям в платформу. Балансировать архитектурную модернизацию с ростом продукта, требованиями регуляторов, операционными рисками и краткосрочными бизнес-потребностями. Устанавливать чёткую последовательность и стратегии миграции для сложных взаимосвязанных систем.
- Обеспечивать кросс-функциональное согласование в масштабе. Тесно сотрудничать с инженерией, аналитикой, рынками капитала, казначейством, финансами, рисками, операциями, юридическим отделом, комплаенсом и обслуживанием для установления общих приоритетов и перевода стратегии в скоординированное выполнение.
- Обеспечивать глобальный масштаб. Создавать возможности платформы, поддерживающие международные рынки и учитывающие различия в платёжных каналах, банковских отношениях, валютах, регулировании, юридических лицах, контролях и операционных моделях.
- Влиять на высшее руководство. Чётко коммуницировать стратегию, приоритеты инвестиций, показатели, зависимости и компромиссы исполнительным заинтересованным сторонам. Помогать формировать решения в более широкой организации финансовых платформ.
Что мы ищем
- Более 15 лет опыта управления продуктами, включая руководство большими, высокоэффективными командами менеджеров по продукту и руководителей команд в нескольких доменах
- Подтверждённый опыт управления менеджерами, включая развитие старших лидеров, проектирование организаций, найм сильных команд и управление в условиях роста и изменений
- Значительный опыт в нескольких релевантных областях, включая кредитование, рынки капитала, регулируемое банковское дело, финансовые книги или бухгалтерские системы, движение денег, обработку платежей, открытый банкинг или потребительские платежи
- Прямой опыт руководства сложными трансформациями платформ или архитектуры, связанными с высокорисковыми финансовыми системами
- Доказанная способность определять и реализовывать многолетние стратегии, охватывающие клиентский опыт, сложные платформы и операционные возможности
- Глубокие знания о том, как деньги перемещаются между финансовыми продуктами, учреждениями, процессорами, банковскими партнёрами и рынками, включая расчёты, сверку, отчётность и операционные контроли
- Опыт создания финансовых продуктов или платформ в нескольких странах и навигации по различиям в платёжных каналах, банковских отношениях, регулировании, юридических лицах, валютах и операционных моделях
- Опыт достижения согласования и выполнения между инженерией, аналитикой, рынками капитала, казначейством, финансами, рисками, операциями, юридическим отделом, комплаенсом и высшим руководством
- Исключительные лидерские и коммуникативные навыки, способность создавать ясность, влиять на старших заинтересованных лиц и развивать сильных продуктовых лидеров
- Умение работать с инструментами с поддержкой ИИ для ускорения анализа, принятия решений и эффективности команды
- Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт
Базовый уровень оплаты - V
Уровень акций - США 21
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.
Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев).
Диапазон базовой оплаты в США (Калифорния, Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Вашингтон) в год: 340 000 - 375 000 долларов
Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: 305 000 - 340 000 долларов
#LI-Remote
Удалённая работа в первую очередь с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
Льготы, разработанные для вас
Наши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных моментов:
- Медицинское страхование без затрат: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
- Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают вашу техническую оснащённость и возможность выбирать варианты здоровья и благополучия, подходящие именно вам.
- Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников помогают вам отдыхать, когда это необходимо.
- Владейте частью того, что создаёте: наша программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.
Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс собеседования, включая поддержку кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь, мы рады помочь.
Для позиций, базирующихся в Сан-Франциско или Лос-Анджелесе: Affirm рассматривает квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях, как того требует закон.
Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и соглашаетесь с использованием вашей личной информации, как описано.
