Описание компании
Компания «Альфамонолит» — федеральная бутиковая компания по поставке сырьевых товаров.
Мы динамично развиваемся с 2014 года, зарекомендовали себя как ответственный и надежный партнёр крупнейших производителей и поставщиков.
Наш бизнес охватывает нефтепродукты, минеральные удобрения, корма, продовольственное зерно, металлопрокат, а также сопутствующие сервисы (логистика, брокерское обслуживание и т.д.).
Мы — амбициозны, ориентированы на рост и качество, ценим партнерство и ответственность.
Локация: Москва (офис БЦ «Саввинский», Большой Саввинский переулок, д. 11, оф. 2)
Формат работы: полный рабочий день, с возможностью стратегического фокуса и воздействия на весь HR-цикл.
Что предстоит делать
Как HRD вы станете ключевой фигурой в развитии человеческого капитала нашей компании.
Вам предстоит:
- Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров.
- Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании и превращать её в конкретные HR-инициативы.
- Подбирать, развивать и удерживать лучших специалистов на рынке (как для ключевых ролей, так и для масштабирования команды).
- Создавать и внедрять процессы развития лидеров и команд: оценка потенциала, кадровое резервирование, программы развития.
- Работать с культурой и ценностями компании: развивать и укреплять её, делая её конкурентным преимуществом.
- Анализировать HR-метрики, готовить рекомендации и отчёты для руководства и акционеров.
- Участвовать в проектах изменения: интеграции новых направлений бизнеса, реструктуризации, повышение эффективности команды.
Что мы ждём от кандидата
Мы ищем профессионала-лидера, который готов взять на себя ответственность и иметь стратегическое мышление.
Идеальный кандидат:
- Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми амбициями.
- Опыт работы с руководством (С-/В-уровень), умение понимать стратегию бизнеса и трансформировать её в HR-активности.
- Успешный опыт формирования и руководства командой HR-специалистов (или значимой самостоятельной зоны ответственности).
- Навыки подбора топ-/ключевых специалистов, умение конкурировать за талант на рынке.
- Хорошее знание HR-метрик, аналитика, умение показывать ROI HR-инициатив.
- Проактивность, инициативность, ориентация на результат, умение работать в ускоренном бизнес-ритме.
- Отличное коммуникативное умение, высокий уровень доверия, способность работать с акционерами/руководством.
(Плюсом) Опыт работы в сфере сырьевых товаров, логистики, B2B, но это не обязательно.
Что предлагаем мы:
- Возможность реального влияния: вы будете не просто «поддерживать HR», вы станете партнёром бизнеса и будете формировать команду, которая будет определять успех компании.
- Работа в компании с амбициями, в динамичном и ростовом секторе, с уже признанной репутацией.
- Конкурентная компенсация + бонусы по реализованным HR-проектам и достижению бизнес-результатов.
- Возможности развития: участие в стратегических проектах, выход на новые направления, влияние на культуру компании.
- Офис в центре Москвы
- Поддержка руководства и акционеров, возможность видеть быстрые результаты своих инициатив.
Как откликнуться
Если вы — стратегический HR-профи, готовый взять на себя вызов и развивать команду под высокие бизнес-требования, отправьте резюме и сопроводительное письмо (несколько строк о вашем ключевом достижении в HR) через hh.ru. Мы внимательно рассмотрим каждую заявку и свяжемся с вами для обсуждения.
