Компания Ardent ищет рекрутера для работы в нашей команде.
Это удалённая позиция.
Описание позиции:
Компания Ardent ищет рекрутера с опытом подбора персонала в сфере государственных контрактов (GovCon) для поддержки полного цикла рекрутинга технических и профессиональных специалистов, работающих на федеральных государственных программах. Рекрутер будет тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством для разработки стратегий подбора, поиска квалифицированных кандидатов, управления кандидатскими пайплайнами и сопровождения процесса найма от первичного контакта до оффера и онбординга. Для этой позиции требуется понимание среды федерального контрактования и умение находить и привлекать квалифицированных кандидатов на технические, профессиональные и труднозакрываемые вакансии.
Обязанности:
- Управление полным циклом рекрутинга: от поступления заявки на вакансию и поиска кандидатов до оффера и онбординга.
- Сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания требований к позиции и разработки эффективных стратегий подбора.
- Поиск кандидатов через LinkedIn, job boards, профессиональные сети, рекомендации сотрудников и другие каналы рекрутинга.
- Подбор на технические и профессиональные позиции в рамках федеральных государственных контрактов.
- Разработка и поддержание кандидатских пайплайнов для текущих и планируемых контрактных и proposal-требований.
- Отбор резюме и проведение первичных интервью с кандидатами для оценки квалификации и соответствия требованиям позиции.
- Поиск и привлечение кандидатов с действующим или ранее имевшимся допуском к государственной тайне США.
- Использование булевого поиска и других стратегий сорсинга для поиска квалифицированных кандидатов.
- Координация интервью и своевременная коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами.
- Подготовка и направление предложений о работе и координация предварительных требований к трудоустройству совместно с отделом кадров.
- Ведение актуальной информации о кандидатах и рекрутинговой активности в системе отслеживания кандидатов (ATS).
- Мониторинг рекрутинговой активности и предоставление обновлений по кандидатским пайплайнам и ходу найма.
- Поддержка рекрутинга при получении новых контрактов, recompete и proposal-возможностях.
- Развитие и поддержание отношений с кандидатами и пассивным талантом для текущих и будущих потребностей в найме.
- Представление Ardent на рекрутинговых мероприятиях, карьерных ярмарках и других активностях по привлечению талантов.
- Обеспечение проведения рекрутинговой деятельности в соответствии с политиками компании и применимым трудовым законодательством.
Требования:
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, коммуникаций или смежной области либо эквивалентный опыт.
- Минимум 2 года опыта в рекрутинге, включая опыт работы с организациями в сфере государственных контрактов (GovCon).
- Опыт подбора на позиции по федеральным государственным контрактам, включая технические и профессиональные роли.
- Опыт поиска кандидатов на труднозакрываемые позиции.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и рекрутинговыми платформами.
- Опыт работы с LinkedIn Recruiter и техниками булевого поиска.
- Знание требований к допуску к государственной тайне в федеральном секторе и опыт подбора кандидатов с допуском.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
- Умение вести несколько открытых вакансий и конкурирующие приоритеты в динамичной среде.
- Способность работать самостоятельно при эффективном взаимодействии с нанимающими менеджерами и руководством.
Желательные квалификации:
- Опыт подбора для Министерства обороны, Министерства внутренней безопасности, гражданских федеральных агентств или других федеральных органов.
- Опыт подбора кандидатов с допуском Top Secret, Secret или иными государственными допусками.
- Опыт поддержки рекрутинга при получении новых контрактов, recompete и proposals.
- Налаженная сеть кандидатов в сообществах федерального контрактования и специалистов с допуском.
- Опыт подбора на позиции в области кибербезопасности, облачных технологий, ГИС, системной инженерии, разработки ПО, данных и других технических направлений.
- Опыт использования LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, Indeed и других специализированных рекрутинговых ресурсов.
- Знакомство с терминологией федерального контрактования, labor categories, требованиями к укомплектованию контрактов и proposal-рекрутингом.
Учитывая характер поддерживаемой нами работы, все кандидаты на эту роль должны быть готовы пройти процесс государственной проверки благонадёжности. Мы настоятельно призываем к подаче заявок ветеранов и людей с инвалидностью.
Ardent — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы не допускаем дискриминации при трудоустройстве, подборе персонала, объявлениях о вакансиях, оплате труда, увольнении, повышении, продвижении и иных условиях работы в отношении любого сотрудника или соискателя по признакам расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста, религии, убеждений, инвалидности, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения или любому другому основанию, защищённому законодательством штата, местным или федеральным.
