Старший партнёр по привлечению талантов (инжиниринг)

О компании Dwelly

Dwelly — британская AI-платформа для сдачи жилья в аренду и управления недвижимостью, которая растёт за счёт roll-up стратегии по приобретению агентств недвижимости. Компания опирается на два направления: i) приобретение существующих агентств по сдаче жилья в аренду, фактически покупая портфели лендлордов с высокой «липкостью» и регулярным характером выручки, и затем ii) создание первоклассных технологий для автоматизации управления арендаторами, платежей и обслуживания недвижимости после сдачи. Компания бесшовно интегрирует AI-сервисы для автоматизации всех бизнес-процессов в традиционных агентствах недвижимости, внедряя их в технологичную цифровую платформу аренды за два месяца, чтобы радикально улучшить пользовательский опыт и повысить эффективность бизнеса.

Мы — быстрорастущая продуктовая компания, поддерживаемая инвесторами высшего уровня и возглавляемая командой с глубоким опытом в недвижимости, технологиях и операционной деятельности.

Краткое описание позиции

Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner (Engineering) для построения и масштабирования нашей инженерной организации.

Это стратегическая роль с высоким влиянием — не просто исполнение. Вы будете полностью владеть дорожной картой найма инженеров от начала до конца, напрямую сотрудничать с основателями и руководителями инженерных команд и задавать планку того, как мы нанимаем технических специалистов.

От вас ожидается высокая степень ответственности, формирование стратегии найма и обеспечение того, чтобы мы стабильно привлекали и закрывали вакансии инженерами высшего уровня на крайне конкурентных рынках.

Ключевые обязанности:

• Полностью вести найм на инженерные роли от начала до конца (Backend, Frontend, Full Stack, Data, Infrastructure и др.)
• Сотрудничать с руководителями инженерных команд для определения стратегий найма и профилей идеальных кандидатов
• Выстраивать проактивные стратегии сорсинга для привлечения лучших инженерных специалистов
• Проводить структурированные скрининги рекрутера, оценивая технические основы и мотивацию
• Управлять отношениями с внешними рекрутинговыми агентствами:
  
  • Предоставлять чёткие брифы по ролям
  • Контролировать качество воронки и результаты работы
  • Обеспечивать соответствие агентств нашим стандартам найма
• Постоянно анализировать рынок инженерных талантов и корректировать стратегии привлечения, чтобы оставаться конкурентоспособными
• Поддерживать порядок в ATS и обеспечивать стейкхолдерам прозрачную видимость воронки
• Обеспечивать отличный и профессиональный опыт кандидатов

 Квалификация и предпочтительный бэкграунд:

• 5–7+ лет опыта рекрутинга на инженерные роли
  
• Подтверждённый опыт найма инженеров-программистов на конкурентных рынках по всему миру
• Глубокое понимание технических ролей и способность оценивать инженерные основы на этапе скрининга
• Опыт управления внешними рекрутинговыми агентствами и партнёрства с ними
• Высокая организованность, структурированность и внимательность к деталям
• Сильные навыки управления стейкхолдерами
• Комфортная работа в быстрорастущей среде масштабирования
• Профессиональное владение английским и русским языками обязательно, поскольку роль предполагает найм на технические позиции, где документация, процессы и внутренняя коммуникация ведутся преимущественно на русском
• Степень бакалавра или квалификация о высшем образовании
• Стартап-менталитет: устойчивость, адаптивность и способность преуспевать в быстром темпе

Компенсация и льготы:

• Конкурентная зарплата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, признающая исключительный вклад в успех нашей интеграции.

Каково это — быть Dwell-er?

Можете ознакомиться с Основными принципами Dwelly. Это о том, во что мы верим, как мы работаем и принимаем решения.

То, что мы предлагаем, — это не модный офис и не статичное рабочее место. Это решение одной из самых сложных проблем в мире в крупнейшей потребительской отрасли (жилая аренда), чтобы улучшить опыт для >30% домохозяйств (>5 млн в Великобритании и >100 млн с учётом ЕС и США), которые живут в арендном жилье.

Это про то, как перевернуть крупнейшую и самую архаичную отрасль в мире вместе с одной из сильнейших операционных и технических команд, существующих в Великобритании и ЕС. Мы работаем усердно и стремимся к крайне амбициозным результатам. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они создали, и однажды могли оглянуться назад и сказать: «чёрт возьми, да, это я всё это сделал».

• Одержимость клиентом, а не фокус на конкурентах
• Страсть к изобретениям
• Операционное совершенство
• Долгосрочное мышление

Подавая заявку на эту позицию, вы даёте согласие на обработку и хранение ваших персональных данных в целях рекрутинга сроком до 365 дней в соответствии с нашей политикой хранения данных и применимым законодательством о защите данных.