Обязанности: - Анализ потребностей. Вместе с руководителями определять, какие специалисты сейчас нужны компании, и прогнозировать потребность в кадрах на перспективу.
- Разработка вакансий. Чётко формулировать требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества), составлять описание должности и публиковать его на профильных площадках, в соцсетях.
- Поиск кандидатов. Использовать разные каналы: базы резюме, профессиональные сообщества, нетворкинг, иногда — сотрудничество с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и прочее.
- Отбор резюме. Анализировать присланные заявки, отсеивать неподходящие, проводить первичный скрининг.
- Организация собеседований. Планировать встречи, координировать процесс, иногда привлекать к интервью профильных специалистов или руководителей.
- Оценка кандидатов. Проверять профессиональные навыки (тесты, кейсы), оценивать soft skills, анализировать мотивацию и соответствие корпоративной культуре.
- Переговоры и оффер. Обсуждать с отобранными кандидатами условия: зарплату, соцпакет, детали контракта.
- Сопровождение адаптации. Помогать новичку влиться в коллектив и рабочие процессы в первые месяцы.
- Анализ эффективности. Отслеживать метрики (время закрытия вакансии, источник потока кандидатов) и корректировать стратегии поиска.
Требования:
- образование (высшее в сфере управления персоналом, психологии или смежной области, либо дополнительное в области HR);
- опыт работы : от 3-х лет
- ключевые навыки: знание методов оценки, понимание трудового законодательства, навыки ведения переговоров;
- личные качества (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности).
Условия: График: 5/2, гибрид: 2 дня в неделю удаленно, 3 дня в офисе. Оформление по ТК РФ. Корпоративный ДМС, фитнес.
