О роли
Мы ищем руководителя, который возглавит направление компенсаций и льгот (C&B) и выстроит функцию с нуля в банке численностью до 2 500 сотрудников. Предстоит сформировать методологию и процессы управления вознаграждением, разработать системы мотивации для разных категорий сотрудников — от бизнес-подразделений до Правления — и обеспечить цифровизацию направления.
Функцию предстоит построить с нуля: от целевой модели, регламентов и контрольных процедур до цифровых инструментов. Вы станете владельцем целевой модели направления и дорожной карты ее создания.
Задачи:
Построение функции «Компенсации и льготы»
- Провести оценку текущих практик вознаграждения и разработать целевую модель функции: процессы, регламенты, распределение ответственности, контрольные процедуры.
- Сформировать дорожную карту развития направления и подготовить предложения по структуре команды.
- Разработать единую политику вознаграждения и льгот: подходы к структуре дохода, порядку пересмотра оплаты, программам льгот.
-
Системы мотивации
- Разработать системы мотивации бизнес-подразделений, увязав показатели и выплаты с бизнес-планом и финансовым результатом банка.
- Выстроить мотивацию поддерживающих подразделений с учетом эффективности, качества сервиса и вклада в результаты банка.
- Разработать подходы к проектной мотивации: условия участия, показатели результата, порядок распределения и выплаты вознаграждения.
- Создать модели долгосрочной мотивации: условия участия, порядок оценки результатов.
-
Финансы и аналитика
- Управлять планированием ФОТ и иных расходов на персонал
- Проводить рыночные сравнения вознаграждения (бенчмаркинг) и поддерживать внутреннюю согласованность оплаты.
- Выполнять финансовое моделирование: сценарную оценку систем мотивации, влияние на ФОТ, оценку эффективности программ.
-
Цифровизация
- Спроектировать целевые процессы по управлению компенсациями и льготами, сформировать требования к их автоматизации.
- Организовать внедрение цифровых решений, контроль расчетов и управленческую отчетность по направлению, включая дашборды.
-
- Готовить предложения и расчетные модели по мотивации Правления банка, материалы для рассмотрения и утверждения в установленном в банке порядке.
Ожидания от кандидата:
- Подтвержденный опыт построения C&B-функции с нуля либо сопоставимой комплексной трансформации системы вознаграждения.
- Опыт реализации проектов цифровизации C&B: от формирования требований до внедрения и оценки результатов.
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации бизнес-подразделений, поддерживающих подразделений, проектной и долгосрочной мотивации, а также мотивации Правления банка.
- Опыт финансового моделирования мотивации, бюджетирования расходов на персонал, оценки эффективности программ вознаграждения.
- Способность защищать предложения перед руководством и организовывать межфункциональное взаимодействие: финансы, ИТ, бизнес-подразделения.
- Понимание особенностей вознаграждения в банковском секторе.
Будет преимуществом:
- Опыт в банке или финансовой организации сопоставимого масштаба.
- Опыт работы с провайдерами рыночных сравнений вознаграждений (бенчмаркинг).
- Знание BI-инструментов и HR-систем, опыт формирования требований к ним.
- Опыт ведения проектов трансформации как руководителя проектов.
Условия: - Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Уровень ЗП по результатам собеседования;
- Денежная компенсация питания;
- Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения;
- График работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по четверг, пятница до 16:45.
